1. 研究目的与意义
人工智能是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。随着大数据、云计算、智能机器人、vr、神经网络技术的发展，现代社会逐渐向人工智能时代迈进。人工智能技术来势汹汹，并且发挥着越来越重要的作用。目前已经有许多产业因为人工智能而灭亡，未来也必有不少职业将被ai技术所替代，其中最先受到人工智能的浪潮冲击的便是人力资源领域。日新月异的科技发展让我们必须做好准备随时接受挑战。
本文主要针对人工智能技术在人力资源领域其中的招聘工作部分进行论述，发现传统招聘模式被淘汰的原因及其存在的弊端，并分析出人工智能技术下的招聘模式其先进之处和未来发展趋势，将传统招聘与人工智能技术下的照片模式结合起来，做到人力资源领域的取其精华去其糟粕。
人类对于人工智能的种种担忧，其实可以归为人类对于其他未知形态的生命的害怕。研究人工智能，这样能够帮助我们消除对于未知的恐惧并更好的接纳它从而将其充分应用在生活工作当中来提高生活质量和工作效率。该课题的意义在于人工智能技术势必会让企业管理更加科学合理，企业中与人事岗位有关的工作会深受其影响从而趋于信息化和智能化。传统的招聘模式已然被淘汰而面临优化革新，作为人力专业的学生必须透彻理解被广泛运用的人工智能技术在重要的招聘工作中的用途、优势及潜在风险等各方面的知识，来论述ai对企业招聘工作的影响，使得企业招聘工作更加高效、模式更加完善。
2. 研究内容和预期目标
如今的企业招聘过程中，最初可以利用人工智能技术中的分析工具批量筛选简历、进行简历解析、设置智能标签、智能人岗匹配并推荐等，这不仅为招聘人员提供了快速且高效的方法来减轻工作负担还可以节约招聘时间和招聘成本，克服并进一步消除直觉偏见，基于客观数据分析找到合格的求职者，提高组织招聘工作的有效性。但人工智能的局限性在于，它只能回答问题，不能提问题，还可能抱有隐性偏见等风险。系统处理的是统计数据而非事实数据，当系统出现数据问题时，人们无法及时发现并解决该问题。目前，人工智能在招聘工作中的应用越来越普及，有能力帮助我们解决眼下普遍存在的人才问题：获取合适的符合企业需求的员工；防范意外的员工流失；快速响应员工热点问题；为员工和外部候选人安排适当的职业发展机会；为经理提供更有效的薪酬调整指导；消除福利管理和薪酬方面的人工任务等。本选题基于人工智能技术背景对企业招聘工作的影响进行研究。首先要明确人工智能的现状，包括其基本定义、智慧体现和相应的局限性；其次要探究传统招聘模式被淘汰的种种原因，需要了解传统招聘模式的体系和现状，并分析其利弊；重点部分是企业招聘工作运用人工智能技术的现状和意义、研究人工智能招聘的流程和体系；最后根据对以上两种模式的理解来探索如何实现人岗匹配，研究人工智能在企业招聘工作中的优缺点并思考该模式未来的发展趋势。
本选题预期目标是通过考察传统招聘模式的优势及遭遇的挑战、已采取的优化革新及其固有的局限性，探讨人工智能在企业招聘中的具体应用方式、应用效果、对比优势及潜在风险，通过将人工智能与企业人才战略结合，转变人力资源部门在人才获取或储备方面协助企业建立竞争优势达到人岗高度匹配的目的。
3. 研究的方法与步骤
本课题拟采用的研究方法为：调查法与文献研究法。
步骤：
1、对传统招聘模式和ai技术下的招聘模式的信息进行搜集，了解二者的历史状况和现状。
4. 参考文献
【1】特伦斯.谢诺夫斯基.深度学习：智能时代的核心驱动力量[m].北京：中信出版社，2019
【2】史蒂芬.卢齐，丹尼.科佩克.人工智能[m].北京：人民邮电出版社，2018
【3】福原正大，德刚晃一郎.人力资源管理重构：ai与大数据如何提升hr效能[m].北京：人民邮电出版社，2019
5. 计划与进度安排
（1）2020.02.17— 2020.02.28确定毕业论文选题，下达写作《任务书》；
（2）2020.03.01— 2020.03.15查阅文献并撰写论文开题报告；
（3）2020.03.16— 2020.03.22提交并审阅开题报告；
