1. 研究目的与意义
研究的背景：
随着世界经济一体化的进一步深入和知识经济日新月异的发展，各国逐渐强调建立创新型国家和创新性经济。如中国的“十二五”规划纲要中就提到：坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑。深入实施科教兴国战略和人才强国战略，充分发挥科技作为第一生产力和人才作为第一资源的作用，提高教育现代化水平，增强自主创新能力，壮大创新人才队伍，推动发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变的发展方式，加快建设创新型国家。而创新型经济最显著的特点就是要拥有自主的知识产权。
知识产权包括很多种类，如常见的专利权、商标权等，同时也包括了企业的商业秘密权。为了使企业的商业秘密不被泄露和偷窃，企业千方百计地制定各种措施进行防范。同时对于人才的争夺也进入白热化，企业竞相“挖角”也屡见不鲜。企业为了强力保护自身利益，往往要求员工在进入企业工作时要签订竞业禁止协议，协议作为格式合同通常会包含一些不合理甚至“霸王”的条款。同时有些员工也为了自身的利益，往往见利忘义，不仅大肆泄露企业的商业秘密，而且有的还利用自己在该企业掌握的特殊技能和信息，为自己或他人自营或共同经营与原企业有竞争关系的业务，极大损害原雇佣企业的合法权益。更有甚者在企业任职期间就开始同业和兼业竞争，同企业争夺机会。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：
竞业限制是指企业和知悉本单位商业秘密或者其他对本企业经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的企业任职，也不得自己生产与原企业有竞争关系的同类产品或经营同类业务。劳动合同期满，对劳动者进行竞业限制，实际上是对劳动关系的变相延伸。劳动者的权利是要求支付经济补偿金，义务是不从事与原企业的利益相冲突的工作。现如今，商业秘密已经是很多企业特别是高新技术企业的宝贵财产，它对企业在市场上保持竞争优势并赢得竞争起着十分重要的作用。企业需要相关协议限制劳动者离职后的工作内容，达到保护商业秘密的目的，进而维护企业利益。
本文将以知识型员工为切入点，研究其履行竞业限制义务的期限与范围，并明确提出保护科技型企业商业秘密和知识产权的要求。并从劳动关系角度出发，对竞业限制进行深入剖析，分析我国现状与不足，提出完善我国竞业限制制度的具体规定，进而实现竞业限制中各方利益均衡，保护企业核心竞争力，促进经济发展，实现科技兴国。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：本文主要采取了以下研究方法：（1）文献综述法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行综述，吸收借鉴国内外专家对有关概念的论述。为研究的开展打下了坚实的基础。（2）案例研究法：通过对竞业限制的真实案例进行分析，识别企业与员工在现实中的利益关系与矛盾冲突。了解法律支持方面的不足，阐述竞业限制制度的发展现状、存在的问题，以及未来发展过程中需要注意的方面等。研究步骤：1、根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，定下论文题目，分析本课题研究的背景、目的及意义，做好论文写作的整体规划。2、搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲。3、整理资料，结合实际，完成论文的初稿。
4、在老师的指导下，对论文进行修改并完善，最终形成一篇规范的论文。
4. 参考文献
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5. 计划与进度安排
（1）2022.11.18 — 2022.02.28 确定毕业论文选题，下达写作《任务书》；（2）2022.03.01 — 2022.03.07 查阅文献并撰写论文开题报告；（3）2022.03.08 — 2022.04.11 提交并审阅开题报告；（4）2022.04.12 — 2022.04.25 完成论文初稿写作；（5）2022.04.26 — 2022.04.30 完成中期检查；（6）2022.05.01 — 2022.05.16 完成论文二稿修改工作；（7）2022.05.17 — 2022.06.06 完成论文最后定稿；（8）2022.06.07 — 2022.06.11 提交论文，准备答辩。
