1. 研究目的与意义
背景：
近几年来，大学生就业形势严峻，结构性矛盾突出、就业环境不和谐、就业市场不完善、就业指导欠缺等多方面原因造成大学生就业不和谐的现状。加之2020年初爆发的大规模新冠肺炎来势汹汹，发展到现在已进入“后疫情时代”。所谓“后疫情时代”并非指疫情已完全消失的时段，而是指新冠肺炎疫情从高峰期进入控制期，进入疫病可防可控可治的常态化防疫阶段。在长达一年多的时间里，疫情对社会各方面都产生了严重的影响。对于中国的企业，这是一场灾难，尤其是对中小型企业更是犹如一场致命的灾难，全国各地企业（除特殊，必须营业的企业外）均延迟复工。无法营业，没有利润，再加上房租，全部员工工资，让多少个中小企业的老板们陷入焦虑，彻夜难眠。企业为缩小损失，选择了裁员、线上办公等措施减少损失，相应地减少了对社会人才的需求；校方也在一定程度上减少接纳企业进行校园招聘；学生个人因疫情产生的心理与行为变化等一系列因素导致了2020年毕业季就业形势相较以往不甚乐观的结果。
目的：
2. 研究内容和预期目标
本课题将基于文献研究和实际情况分析的基础上，准确界定后疫情的概念，分析后疫情时代背景下的大学生就业形势以及后疫情时代大学生面临的就业挑战，如企业裁员，减少社会招聘、政策与形势脱节、校方过于重视理论教育而忽略实践指导、学生个人观念影响等。最后研讨为减轻就业压力各方应作出的举措，比如政府出台更多有效就业扶持政策，高校加强就业指导，企业提供更多就业机会，学生改善就业观念。本文从客观及主观两方面出发，进行多角度分析，研究现下大学生就业的形势以及存在的冲突，并针对性地结合国家政策对相关矛盾提出解决策略，以缓解疫情对大学生毕业就业带来的压力，促进大学生实现更高质量和更充分的就业。
主要研究内容：
（1）近两年大学生就业背景形势，本文研究对象、意义及其所要达成的目标。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
本文主要采取了以下研究方法：
（1）文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内研究现状进行综述，对“后疫情时代”等概念进行界定，论述有关理论依据等为研究大学生就业问题探讨的开展打下了坚实的基础。
4. 参考文献
[1].廖锋，袁玲玲.2020年高校应届毕业生就业情况分析[a].中国人事科学，2020.09:88-95.
[2].蔡红建.当求职季遇上疫情期 2020年高校毕业生就业，怎么看怎么办[a].人民论坛，2020.12:124-127.
[3].朱孟斐.高校大学生就业存在的问题及对策建议[j].产业创新研究，2020.13:180-181.
5. 计划与进度安排
（1）2020-11-18—2022-02-28 确定毕业论文选题，下达写作《任务书》；
（2）2021-03-01—2022-03-07查阅文献并撰写论文开题报告；
（3）2021-03-08— 2022-04-11 提交并审阅开题报告；
