1. 研究目的与意义
研究背景：
目前，我国的薪酬结构比较单一，主要是现金性薪酬，且薪酬的支付方式多是以一次性支付为主。公司高管的薪酬由公司自己确定，一度曾出现天价高管薪酬，引起社会普遍关注。2002年，国企试行年薪制。国资委规定国企高管的年新收入不得高于一般员工年平均收入的12倍。2005年12月31日中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》。2016年7月13日证监会正式发布《上市公司股权激励管理办法》。这为上市公司实施股权激励制度扫清了法律障碍。
近年来，现代信息、移动互联、大数据等新兴技术及媒介快速发展和进步，信息的互联互通使得高管薪酬的激励更为透明多样。面对外界复杂多变的环境，企业的长期发展离不开高管的决策以及企业发展方向的确认。所以说对于高管薪酬激励模式的优化和因地制宜的合理设计就尤为重要，以促进企业平稳长远的发展。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
第一部分：绪论。本部分首先介绍论文研究的背景及意义，接着对国内外对高管薪酬激励的实施动因、模式的选择、实施效果评价等研究，以及我国混合所有制企业实施股权激励的相关研究进行归类归纳，然后介绍本文的研究内容和研究方法，最后说明文章的创新点。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
本文主要采取了以下研究方法：
（1）文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内研究现状进行综述，对有关概念进行界定，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
4. 参考文献
【1】杨珂,杨继瑞,葛鹏. 高管股权激励的效果与影响因素:争议及未来研究重点[j].重庆大学学报(社会科学版).2019,25,5:98-111
【2】毛雅娟，李善民.高管股权激励真的具有治理效应吗——争议及新进展[j].学术研究.2012,6:67-73
【3】马荟莹.高管人员激励模式及激励效果探讨[j] .经贸实践2016,7:137-138
5. 计划与进度安排
（1）2022-11-18 — 2022-02-28 确定毕业论文选题，下达写作《任务书》；
（2）2022-03-01 — 2022-03-07 查阅文献并撰写论文开题报告；
（3）2022-03-08 — 2022-04-11 提交并审阅开题报告；
