互联网时代企业招聘渠道有效性研究开题报告

1. 研究目的与意义

随着社会经济和科技的快速发展，企业对于人才的竞争也愈加激烈，人力资源管理也渐渐成为企业举足轻重的岗位。企业招聘模式也在时代的进步中变得多样化，在互联网发展的基础上，网络招聘模式应运而生，且运用范围、规模愈加广阔，机制也逐渐完善。作为吸纳人才的重要渠道，招聘工作的进行方式以及招聘质量显得十分重要，这是人力资源管理的第一步，决定了企业人才的储备和未来发展的成败。

在互联网发展迅猛的当下，传统招聘模式成本高、覆盖率低、效率低的缺点逐渐显现出来，为了适应时代的变更以及满足企业的需求，由此网络招聘逐渐取代传统招聘模式，各大招聘网站在此种环境下快速发展，并在企业招聘和求职者中的使用愈加广泛。网络招聘作为当下的主要招聘渠道，它具有成本低、受众范围广、信息便捷等等传统招聘模式没有的优势，也符合了企业作为招聘方的要求。网络招聘的广泛应用，不仅可以为企业提供大量的人才，也为求职者提供了更多的岗位信息和机会，这对社会就业和经济发展起到了促进作用。

国内网络招聘行业在快速发展的同时，仍然在招聘信息有效性、分类专业程度、平台服务质量、安全问题等方面存在不少弊端，从而在一定程度上造成了入职率低、离职率高、面试效率低的现象。随着时代发展，网络招聘无疑成为企业招聘的主流，注重人岗匹配、应聘者提升自身素质、招聘平台打造一个成熟的机制，这些将为企业人才招聘提供强有力的支撑。在网络招聘中，实现人、职位、组织三者的最佳匹配，以达到人尽其才、才尽其用的目的，由此提高网络招聘的有效性。

2. 研究内容和预期目标

（1）研究内容

本文框架拟分为五个部分，每个部分的具体内容和研究思路如下：

第一部分，绪论。主要介绍本课题的研究背景、目的及意义、研究方法、对相关概念进行界定并对国内外研究进行综述。

3. 研究的方法与步骤

（1）研究方法

1）文献法

文献法是通过通过图书馆、网络图书馆、网络数据库等，收集、鉴别、分析、整理相关文献资料，全面准确的了解所研究的问题，获得相关的理论知识。本文的文献主要来源于校图书馆、知网、万方数据等。

4. 参考文献

1. 陈丽香, “互联网 ＋ ”背景下企业招聘模式重构[a].全国流通经济,2019（36）.

2. 宋荣荣, “互联网 ”环境中企业员工招聘的创新与展望[a].企业成长,

3. 张岩，张永华.高校就业网站现状研究[a].电脑知识与技术，2011，（07）33.

4. 周亚亚,m公司互联网人才招聘存在的问题和策略[a].河北企业,2019(12).

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   5. 计划与进度安排

   (1) 2022年11月15日——12月20日：寻找自己的兴趣点，查阅资料，最终确定题目；

   (2) 2022年12月20日——2022年2月1日：细阅读自己的参考文献至少20篇，并形成20篇读后感；

   （3）2022年2月1日——2022年3月15日：撰写开题报告并提交至毕业论文系统；

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