1. 研究目的与意义
研究的背景：纺织服装行业是我国的优势支柱产业，在我国国民经济发展中占有重要的地位。随着社会经济的飞速发展，人们对纺织服装业产品的需求不断增加。但由于纺织服装行业属于劳动密集型产业，产业集中度较低，大多为中小企业为主，在外部环境出现不利情况时，盈利的稳定性和抗风险能力将会削弱，其中最为严重的便是技术人员的流失率提高。而技术员工是服装企业发展的核心，关系到企业未来，所以防止服装企业技术员工流失并用针对性的措施留住他们是目前服装企业必须解决的难题。
研究的目的：对于劳动密集型的纺织服装行业来说，技术员工的竞争尤为激烈，合理的人员流动对企业来说是相对有利的，但目前的情况是许多中型服装企业的技术员工流动过于频繁，给企业运营带来困难，造成生产出来的纺织品或服装质量有所下降。本文主要是从南通一家中型服装企业的技术员工流失情况进行分析，着重从企业内部因素和员工自身因素这两方面分析该企业技术员工流失的深层原因，并根据流失原因提出及时有效的预防、弥补和控制措施。当这些措施能够行之有效，技术员工的流失率将大幅下降，形成稳定的员工队伍，使企业得到更健康、长远的发展。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
一、员工流失的相关理论
1. 员工流失的概念
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
本文主要采用了以下研究方法：
（1）文献研究法：本文参考了大量的文献资料，对国内外有关员工流失现状的研究进行了研究，进一步确定了何谓员工流失，根据文献学习了有关员工流失的理论，为通过这些理论来研究员工流失奠定基础。
4. 参考文献
[1]刘雪.中小企业员工流失问题研究[j].企业改革与管理，2020，（17）：72-73
[2]郭伟.核心员工流失原因、过程及影响研究[j].消费导刊，2020（13）：233
[3]高静欢，朱振涛，赵微，周琪琪.员工流失问题的文献计量学研究[j].现代商业，2020，（13）：55-57
5. 计划与进度安排
(1) 2022年12月7日——12月20日，确定毕业论文选题；
(2) 2022年12月21日——2022年1月10日，下达毕业论文任务书，收集整理论文写作所需的资料；
(3) 2022年1月11日——3月9日，提交任务书、开题报告；
