论企业管理中的薪酬激励问题开题报告

1. 研究目的与意义

一、课题研究背景：

随着经济发展的逐渐全面推进化，迎来全球都要面临的大数据时代，无论对大企业又或是小型企业来说都是一种严峻的考验。在现代人力资源管理模块之中，“人”逐渐成为各项模块的中心，渐渐地脱离泰勒型的管理模式，以人为本，所以说想要在大数据时代站稳脚跟，有一点就是需要企业关注员工，能否有效激励员工，充分发挥他们的作用，对于企业获得更高的效益来说也是至关重要的一笔。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容：

1从薪酬开始，简要的概括薪酬的总体定义，介绍薪酬的基本分类，以及薪酬对于公司、个人的作用，引出激励的相关内容

2员工激励的概述以及定义，激励思想的演变历史，还有几个为数经典的激励理论的简要介绍

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法：

1文献研究法。包括对政策文献，理论文献的研究，参阅了管理学，薪酬激励等著作以及学术论文等，进行系统的搜集、查阅、整理、分析

2资料分析法：通过对某些企业的具体事例的分析，了解具体公司与企业的人员状况以及薪酬激励体系

4. 参考文献

[1] 刘敏，《薪酬与激励》，公司管理出版社，2010-6-1

[2] 韩大勇，《知识型员工的激励》，北京，中国经济出版社，2007

[3] 顾建平，《战略薪酬——知识员工薪酬激励理论与实证研究》，南京大学出版社2006.6

5. 计划与进度安排

（1）2022-12-7 — 2022-1-17 确定毕业论文选题，收集相关文献资料；

（2）2022-1-18 — 2022-2-28 指导教师下达《任务书》；

（3）2022-2-29 — 2022-3-13 完成开题报告；