1. 研究目的与意义
研究背景：
2016年我省普通高校毕业生总数为54.8万人，尽管比去年减少了0.4万人，但就业形势依然严峻。苏南地区作为江苏省的发展重点，一直就是广大毕业生选择就业的希望地所在。面对大量的毕业生潮水般涌入，本地大学生将面临巨大压力。而女大学生作为当中的弱势群体，需要受到更多关注。
自上世纪80年代中后期，各高校毕业生就业改变分配安置政策，开始实行市场化的“双向选择”，“女大学生就业难”就引起社会的关注。所谓的“女大学生就业难”并不是指女大学生毕业后就找不到工作，而是指与同班或同届男生相比，女生择业时间相对较长，工作单位相对较差，大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。尤其这几年，由于大学扩招，毕业生人数增加等因素，大学生就业问题比往年更突出，女大学生就业问题是否也有相应的变化？“女大学生就业难”主要是一般劳动力市场供求问题，还是性别歧视问题就成为了关注性问题。这也是我选这个题目想要研究的问题。苏南地区的地理位置之的特殊性，地处富庶的江南地区，临近上海，但是名牌高校并不多。面对如此状况，当地大学生就业尤其是女生就业会面临更大的挑战 ，本论文将以此为背景展开展开研究。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：
虽然女性在社会发展中扮演着越来越重要的角色，但女大学生的就业俨然成为一个日益严峻的问题，在就业压力较大的苏南地区尤其如此。女大学生相较于男生而言，工作单位择业面窄、择业时间相对较长、工作岗位选择余地小，工作待遇和薪资福利也相对较差，除前述问题以外，女大学生就业时往往还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。尤其这几年，由于大学扩招，毕业生人数增加等因素，大学生就业问题比往年更突出。因此，在解决女大学生就业难问题时，一方面要引导女大学生在就业时更好发挥自身优势，提升职业胜任能力另一方面，学校、企业、社会和政府也应协力改善女大学生的就业环境，给予女大学生更多的就业机会和岗位选择。文章写作宜采实证研究路径，从苏锡常这三个典型苏南城市大学应届毕业女生的就业状况入手，通过对调查问卷进行数据分析、对应届毕业女生进行个别访谈，获取女大学生对于就业问题的认知和看法，了解女大学生就业难问题与其自身因素之间的内在联系。通过文献研究，考察女大学生就业难问题的社会背景及问题成因，结合国外女大学生就业问题的现状，深入分析影响女大学生就业的相关因素，并对女大学生就业过程中存在的主要障碍进行分析，从客观角度出发提出解决问题的对策和可行方案。
预期目标：
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
（一）文献研究法
通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读、总结，使本文建立在一定的理论知识基础之上。
4. 参考文献
[1]刘宏佺, 杨娟茹. 变革环境下的女大学生就业问题探析[j]. 理论导刊, 2005(2):57-59.
[2]李婧. 女大学生就业歧视问题及对策研究[d]. 扬州大学, 2008.
[3]闵君. 女大学生就业难问题研究[d]. 华中师范大学, 2009.
5. 计划与进度安排
（1）2022-12-7—2022-1-17 确定毕业论文选题，收集相关文献资料；
（2）2022-1-18—2022-2-28 指导教师下达《任务书》；
（3）2022-2-29—2022-3-13 完成开题报告；
