企业网络招聘有效性探究–以K公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

（一）社会背景

进入21世纪以来，互联网技术的发展飞速进行，企业生产运作也在不断改变优化。招聘作为企业人力资源管理的重要模块，如何使之效益最大化是企业长期以来所需思考的问题。而网络招聘这一渠道的应运而生，企业的招聘工作也随之发生变化。随着网络招聘成为众多企业的重头渠道，国内外对于它的现状、特点、有效性等方面展开了一系列研究。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

论文主要包括几下几部分内容：

（一）网络招聘的背景与界定

3. 研究的方法与步骤

一、 研究方法

本文所用的研究方法主要包括：文献研究法和个案分析法。

（一）文献研究法

4. 参考文献

[1]汤韵. 如何提高网络招聘的有效性[n]. 组织人事报,2013-12-24

[2]范文. 网络招聘为何从高效走到“低效”？[n].科技日报,2012-05-16

[3]王飞雨.网络招聘有效性影响因素及提升对策研究[d].北方工业大学,2015.

5. 计划与进度安排

1. 撰写论文提纲（2022年1月1日－2022年2月1日）

2·完成开题报告（2022年1月1日－2022年3月1日）

3·撰写完成论文初稿（2022年3月17日－2022年5月4日）