1. 研究目的与意义
一、背景
近年来，我国中小民营企业发展速度迅猛，数量激增，占据我国企业的绝大多数，在我国经济社会发展过程中扮演着重要的角色，是我国经济发展的重要组成部分。随着经济全球化和市场经济的迅速发展，企业之间的竞争逐渐转移到对人才的竞争，然而，现如今的中小企业普遍面临着知识型员工的流失问题。对于企业来说，人才流失意味着高端人力资本的流失，尤其是知识型员工，他们有较高的专业知识，是企业的核心技术水平，手里一般会掌握企业的商业机密，他们的流失，会造成企业损失一名优秀人才的同时，损失企业的商业机密、核心技术等有形资产。如何防止人才流失，提高员工对于企业的忠诚度，增强员工对于企业的认同感和归属感，已经成为很多中小民营企业亟待解决的问题。
二、目的
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容
（一）知识型员工
1、什么是知识型员工：知识型员工是那些掌握对组织有价值的特殊知识或技能，一般处于重要或关键的工作岗位。知识型员工一般拥有高知识和高素质，具有较强的自主性，难以被掌控，希望实现职业抱负.
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
1、文献研究法：通过收集国内外相关论文、期刊、书籍等文献，找寻有关企业人才流失方面的知识，作为本文研究的理论基础。文献主要来源于国内文献资料数据库，如维普数据库、万方数据库、中国学术期刊全文数据库(cnki)，以及通过internet。
2、调查研究法：参考国内设计问卷，设计相应的问卷调查。选择两家企业，进行问卷调查
4. 参考文献
[1]张向前.知识型人才内涵分析[j].科学学院研究,2009(04):04-07.
[2]薛汝旦.太原科技型企业知识型人才流失问题研究[d].山西:山西财经大学,2015.
[3]安晓燕.中小企业员工流失的原因及对策[j]东方企业文化,2015(18):22-23
5. 计划与进度安排
1.2022年12月20日-2022年1月5日，根据论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；
2.2022年1月6日-2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；
3.2022年3月中旬-2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；
