1. 研究目的与意义
一、背景
步入21世纪以来，伴随着信息爆炸，知识经济的时代已经到来，各种高新技术的发展在给社会带来便利的同时，也加剧了企业间的竞争。要想在竞争中占据优势地位，除了加快组织有效资源的整合，掌握先进的科学技术外，人力资源也逐渐成为各企业之间竞争的筹码。吸引人才、善用人才、发展人才、留住人才是企业的用人之道。现在单靠涨工资这一短期的效益已无法让员工感受到企业的长远计划和关怀，而员工福利代表的是企业的长期承诺，深得人心的福利待遇不仅能够体现公司的人文关怀，还能充分调动员工的工作积极性，吸引和保留优秀人才并有效提高企业效益水平。因此，要想在激烈的竞争中获胜，就必须要完善企业的整个福利体系，充分发挥福利的激励作用，提高员工的满意度和忠诚度，为企业创造最大的经济效益。
二、目的随着社会的不断发展和人们生活水平的不断提高，在企业中员工对福利的要求也在不断提高，虽然近些年来，企业对员工福利的重视程度有所提高，但是仍然不能满足员工日益上升的需求，员工因福利待遇的不满意，可能会出现消极怠工的情况，甚至还会出现跳槽的可能。因此本文以y公司员工为研究对象，从员工福利激励作用这一角度，来研究如何提高福利的激励作用，找出福利无法发挥其激励作用的原因，然后根据y公司的实际情况，制定提高员工福利激励作用的措施，提升员工的满意度，为企业留住人才，促使企业发展壮大，同时还能为其他企业提供一定的借鉴经验，我们应该对此给予足够的重视。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容
（一）y公司基本情况
1、公司介绍：y公司是一家位于吴江的英资工业设备制造有限公司，由于属于制造企业，相对于一些福利待遇较好的其他公司来说，y公司在员工福利方面并不具备优势；再加上y公司本身一共只有员工一千多人，业务规模不是很大，竞争对手多，员工对公司福利满意度不高。y公司在员工福利方面的问题已十分严峻，公司管理人一直想改善员工福利状况，提高福利的激励作用，却不知从何入手。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
1、文献研究法：通过收集国内外相关论文、期刊、书籍等文献，找寻有关员工福利激励作用方面的理论以及员工福利在企业实践运用方面的分析，作为本文研究的理论基础。文献主要来源于国内文献资料数据库，如中国知网、万方数据库、中国学术期刊全文数据库(cnki)，以及通过internet。
2、调查研究法：参考国内设计问卷，以y公司员工为研究对象，设计相应的问卷，对y公司员工福利状况进行调查。
4. 参考文献
[1]仇雨临.员工福利管理（第一版）[m].复旦大学出版社，2004:25
[2]赵慧萍.员工福利[m].北京大学出版社，2011
[3]朱孟霞.浅谈企业员工福利激励作用[j].理论月刊，2000（z1):71-72
5. 计划与进度安排
1.2022年12月20日-2022年1月5日，根据论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；
2.2022年1月6日-2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；
3.2022年3月中旬-2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；
