苏州人力资源服务业行业协会发展研究开题报告

1. 研究目的与意义

背景：随着现代企业的规模不断扩大、信息化的越加普及，人力资源管理模式也正在由分散型管理模式走向集中型管理模式。社会主义市场经济不断完善的同时，市场机制在人力资源配置中基础基础性作用越来越显著。但市场机制固有的缺陷和不足，就需要完备的人力资源服务体系补充和跟进。

而作为地方性的人力资源服务协会，既是联系政府主管部门和会员单位的桥梁纽带，又在行业内担负着诸如协商、反映行业诉求、规范行业行为、强化行业自律等职责，即政府通过指导协会工作来实施行业管理，协会则可以通过积极建章立制，开展技术咨询、学术信息交流、研讨宣传等诸多手段，促进整个行业的发展。

目的及意义：本文研究了人力资源服务行业发展现状和特征，以及以苏州人力资源服务行业协会对人力资源服务业的结构、运作模式进行介绍，通过对在苏州人力资源服务行业协会日常运行存在的实际问题进行剖析，发现存在问题的原因，提出解决方法，进而对苏州人力资源服务行业协会的发展提出一定的建议。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：本文对人力资源服务行业协会的基本概念、特征及发展现状进行概述，继而对苏州人力资源服务行业协会组织框架运作模式进行详细解读，并且对苏州人力资源服务行业协会运作的优势和存在的问题进行剖析。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

⑴ 文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括人力资源发展战略，协会建立和发展的原因、途径以及存在问题，为研究人力资源服务行业协会的发展提供理论依据。

⑵ 实地调查。对苏州人力资源服务行业协会进行深入了解。

4. 参考文献

[1] 朱勇国，刘梦颖.基于共享服务中心的人力资源运作模式[j]，2009（231）

[2] 杰弗里梅洛著，吴雯芳译.战略人力资源管理[m]，中国社会劳动保障出版社，2004年版

[3] 素娜.跨国公司人力资源共享服务中心成功关键因素[j].人才开发.2008

5. 计划与进度安排

(1) 2022年12月10日—2022年1月20日 确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；

(2)2022年1月20日—2022年1月31日 广泛搜集资料，列出论文章节提纲；

(3)2022年2月1日—2022年2月28日 据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；