1. 研究目的与意义
一、背景
（一）宏观背景
人力资源是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和。在现代社会中，越来越多的国家，特别是发达国家的政府、企业等已充分认识到人力资源在经济竞争中的决定性因素。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。而世界经济的发展证明，市场是最为有效的资源配置方式。自然，作为配置人力资源主渠道的市场，政府、企业等组织也越来越重视。人力资源市场是生产要素市场重要的组成部分。在市场经济下，解决就业问题和人力资源优化合理配置主要靠市场机制实现。改革开放以来，中国改革计划模式的劳动人事管理制度，转变由政府“统包统配”的人力资源配置方式，赋予单位用人自主权和劳动者自由择业权，大力培育和发展人力资源市场，逐步实现了人力资源从计划配置到市场配置的根本转变。但是，作为发展中国家，由于我国市场经济体制发展不健全等原因,人力资源市场体系发展不充分、市场机制不完善。
2. 研究内容和预期目标
一、主要研究内容
本文首先对与人力资源市场相关的一些名词概念进行说明,进而论述人力资源市场运行机制的相关理论，在此基础上,通过问卷调查的方法，详细分析苏州高新区人力资源市场的建设情况、市场机制运行现状及存在的问题等，最后,提出完善苏州高新区人力资源市场的对策建议，分析市场的趋势走向。文章主要内容包括：
一、人力资源市场相关概念界定；
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
本文的研究方法主要有：文献研究、问卷调查法
（一）文献研究法
4. 参考文献
[1]王凤彬，李东.管理学[m].北京：中国人民大学出版社，2007
[2]雷蒙德.a.诺伊.人力资源管理：赢得竞争优势[m].北京：中国人民大学出版社，2001
[3]司书轩.南京市人力资源市场运行现状与发展对策研究[d].云南大学，2015
5. 计划与进度安排
1.撰写论文提纲（2022年12月5日－2022年3月13日）
2·完成开题报告（2022年2月17日－2022年3月13日）
3·撰写完成论文初稿（2016年3月14日－2016年4月29日）
