1. 研究目的与意义
一、背景
（一）宏观背景
二十世纪九十年代，人类社会进入了知识经济时代，经济全球化的快速发展给企业带了巨大机遇的同时也带去了巨大的挑战。要想在激烈的市场竞争中占得一席之地，那么企业竞争的焦点就不能仅仅是资金、技术等传统资源，更多是建立在人力资本基础之上的创新能力。此时，人力资源的重要性就迅速凸显出来，能大批量的拥有在技能和知识上胜任企业工作需要的员工，是企业握在手中的重要法宝。经济的全球化发展促使企业之间的竞争范围更加开阔，市场变化速度也在日益加快，面对这种严峻的机遇与挑战并存的现实形态，企业必须保持持续学习的能力，不断追踪并更新日新月异的先进技术和管理思想，才能在激烈的市场竞争下保持良好稳定的持续发展。于是，加大对人力资源的不断投资，加强对员工的教育培训，提升员工素质，使人力资本能够得到持续增值，从而进一步提升企业业绩的和实现战略规划，成为企业界乃至整个社会的共识。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：一个企业的发展很大程度上取决于企业员工的推动，人才对于企业至关重要，而员工是否能够成为企业推动力，又取决于企业的培训与开发。培训作为人力资源管理的重要组成部分，越来越得到企业的重视，对于这个专题的研究，本论文主要以舍弗勒集团为样本，首先通过利用人力资源管理中的相关理论工具对公司技术工人的培训现状进行分析，指出其技术工人培训实践中的经验与不足，并进行方案改进。文章主要内容包括：
一、相关概念概述
（一） 外资企业的定义
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
本文的研究方法主要有：文献研究法、调查法、个案分析法
（一）文献研究法
4. 参考文献
[1] 王凤彬，李东.管理学[m].北京：中国人民大学出版社，2007
[2]雷蒙德.a.诺伊.人力资源管理：赢得竞争优势[m].北京：中国人民大学出版社，2001
[3]雷蒙德.a.偌伊.雇员培训与开发[m].北京：中国人民大学出版社，2001
5. 计划与进度安排
1.撰写论文提纲（2015年12月5日－2016年3月13日）
2·完成开题报告（2016年2月17日－2016年3月13日）
3·撰写完成论文初稿（2016年3月14日－2016年4月29日）
