浅析外资企业女性管理者的竞争状态开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

（一）宏观背景

经济的发展使得人们的思想观念发生了转变，女性的社会地位也有所提高，随着越来越多的女性参与到社会活动中,女性在组织中担任重要的职务的现象的日趋普遍,女性管理也成为了管理学研究中一块越来越广阔的研究领域。相对于男性管理者，女性管理者既有竞争优势，当然,由于女性特殊的性别角色与人格特征的限制,女性管理者也有竞争劣势。然而，男女不平等的思想观念已经有几千年的历史，这种根深蒂固的思想是不可能被经济的浪潮轻易地完全转变的，因此，女性管理者因为性别问题在职场上任然会遇到无数的问题与阻碍，这也妨碍了社会的进步。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

本文将通过外资企业女性管理者的生存状况的研究，来探讨女性管理者未来发展状况以及对策。研究主要分为以下几方面：

一、绪论

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

本文的研究方法主要有：文献研究、访谈法

（一）文献研究法

4. 参考文献

[1] 王凤彬，李东.管理学[m].北京：中国人民大学出版社，2007

[2] 雷蒙德.a.诺伊.人力资源管理：赢得竞争优势[m].北京：中国人民大学出版社，2001

[3] 吴维库等著.基于价值观的领导[m].北京：经济科学出版社，2002

5. 计划与进度安排

2、完成开题报告（2022年2月17日－2022年3月13日）

3、撰写完成论文初稿（2022年3月14日－2022年4月29日）

4、完成修改稿（2022年4月30日－2022年5月27日）