劳务派遣向劳务外包转换的可行性及路径研究 –以苏州高新区为例开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

（一）宏观背景

随着我国特色社会主义市场经济的逐渐完善，与之相对应的劳动力市场也发生着巨大变革。其中，劳动关系是我们不能忽视的一个重要组成部分。现代就业形式的多样与经济的全球化，各方面因素都促使我国劳动力市场竞争激烈，传统的雇佣形式已经不能满足现代企业对经济效益的要求。在这个演变过程中，众多企业都重视起劳动关系，纷纷寻求能够降低人力资源管理成本，提高企业经济效益的途径。这一行为使极大程度上节约人力成本的两种非典型用工方式——劳务派遣、劳务外包，近几年来受到了国内大量公司的青睐。

2. 研究内容和预期目标

本文将通过对苏州高新区企业劳务派遣、劳务外包、劳务派遣向劳务外包转换的情况及企业对该方面的期望，来探讨劳务派遣向劳务外包转换的可行性及其路径。

研究主要分为以下几方面：

一、对劳务派遣与劳务外包的解读；

3. 研究的方法与步骤

本文的研究方法主要有：文献研究法、问卷调查法、数理统计法

（一）文献研究法

充分查阅国内外相关领域的研究资料与成果，并对其进行归纳、整理与总结，使本文具有可靠的知识理论，为研究调查奠定良好的基础。

4. 参考文献

[1]雷蒙德.a.诺伊.人力资源管理：赢得竞争优势[m].北京：中国人民大学出版社，2001

[2] 王凤彬，李东.管理学[m].北京：中国人民大学出版社，2007

[3]王小红.中国服务外包:跨越发展与整体提升[m].太原:山西经济出版社,2011.

5. 计划与进度安排

1、撰写论文提纲（2022年12月5日2022年3月15日）

2、完成开题报告（2022年2月17日2022年3月15日）

3、撰写完成论文初稿（2022年3月16日2022年4月25日）