基于互联网思维的传统人力资源管理转型研究开题报告

1. 研究目的与意义

一、研究背景

(一）社会背景

进入二十一世纪，信息生活瞬息万变。公司外部环境不断变化，要想获得竞争优势，不能仅仅依靠传统的金融资本的运作和领先的科学技术，还必须依靠人力资源的优势来维持组织优势，并使组织取得成功。随着互联网的不断发展，人力资源管理面临着前所未有的挑战，人力资源管理在管理活动、管理作用和管理职能方面都发生了或正在发生着变化。人力资源管理何去何从，人力资源管理能否有效发挥作用，人力资源管理能否在互联网时代存活，深刻影响着企业组织的发展。

2. 研究内容和预期目标

（一）研究内容

无论我们是否意识到了互联网的存在,互联网时代都在改变我们的思维方式,改变人与人的交往方式,改变人的价值创造方式。任何组织或个人都应该顺势而为,伴随着信息化时代的到来,对人力资源管理也提出了更高的要求。本文从互联网思维的概念和特点出发,对人力资源管理转型的必然性和转型的方向进行讨论和阐述。文章主要内容包括：

一、互联网思维简介；

3. 研究的方法与步骤

（一）文献研究法

通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读、总结，从而全面、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。

（二）个案研究法

4. 参考文献

[1]赵大伟.互联网思维“独孤九剑”[m].机械工业出版社，2014.

[2]邬锦雯.人力资源管理信息化[m].北京：北京交通大学出版社，2006.

5. 计划与进度安排

1.撰写论文提纲（2015年12月5日－2016年3月13日）

2·完成开题报告（2016年2月17日－2016年3月13日）

3·撰写完成论文初稿（2016年3月14日－2016年4月29日）