1. 研究目的与意义
一、研究背景
(一)社会背景
进入二十一世纪,信息生活瞬息万变。公司外部环境不断变化,要想获得竞争优势,不能仅仅依靠传统的金融资本的运作和领先的科学技术,还必须依靠人力资源的优势来维持组织优势,并使组织取得成功。随着互联网的不断发展,人力资源管理面临着前所未有的挑战,人力资源管理在管理活动、管理作用和管理职能方面都发生了或正在发生着变化。人力资源管理何去何从,人力资源管理能否有效发挥作用,人力资源管理能否在互联网时代存活,深刻影响着企业组织的发展。
2. 研究内容和预期目标
(一)研究内容
无论我们是否意识到了互联网的存在,互联网时代都在改变我们的思维方式,改变人与人的交往方式,改变人的价值创造方式。任何组织或个人都应该顺势而为,伴随着信息化时代的到来,对人力资源管理也提出了更高的要求。本文从互联网思维的概念和特点出发,对人力资源管理转型的必然性和转型的方向进行讨论和阐述。文章主要内容包括:
一、互联网思维简介;
3. 研究的方法与步骤
(一)文献研究法
通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读、总结,从而全面、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。
(二)个案研究法
4. 参考文献
[1]赵大伟.互联网思维“独孤九剑”[m].机械工业出版社,2014.
[2]邬锦雯.人力资源管理信息化[m].北京:北京交通大学出版社,2006.
5. 计划与进度安排
1.撰写论文提纲(2015年12月5日-2016年3月13日)
2·完成开题报告(2016年2月17日-2016年3月13日)
3·撰写完成论文初稿(2016年3月14日-2016年4月29日)
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