1. 研究目的与意义
一、背景（一）宏观背景
民营企业即指所有的非公有制企业。改革开放以来，经济持续发展，人民生活水平稳步提高，以公有制为主体多种所有制共同发展的社会主义市场经济体制不断发展、巩固。民营企业也在这种大背景下不断做大做强，成为中国经济发展必不可少的组成部分。
成为我国经济起飞的发动机。
2. 研究内容和预期目标
一、主要研究内容
不难发现，随着经济与科学的迅猛发展，人力资源的作用从来没有像今天这样突显出来，而绩效考评作为其重要的组成部分在人力资源管理中起着关键的作用，有效的绩效考评体系能够帮助企业有效达成使命，创造高绩效，并成为企业成长发展的持续动力源泉。但民营企业的绩效考评，无论是考评体系还是考评方法都存在着一定的缺陷，本文从民营企业的绩效考评现状进行分析，阐述了目前绩效考评的误区所在，通过原因分析，寻找克服误区的途径。文章主要内容包括：
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
本文的研究方法主要有：文献研究、swot分析法和个案分析法
（一）文献研究法 通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读、总结，使本文建立在一定的理论知识基础之上。 [2]雷蒙德.a.诺伊.人力资源管理：赢得竞争优势[m].北京：中国人民大学出版社，2001 [3]张进. 绩效评估与管理[m]. 中国轻工业出版社, 2009. [4]黄哲春.中国民营企业绩效考评发展研究[d].吉林大学，2009 1、撰写论文提纲（2022年12月5日2022年3月15日） 2、完成开题报告（2022年2月17日2022年3月15日） 3、撰写完成论文初稿（2022年3月16日2022年4月25日） 4. 参考文献
[1] 王凤彬，李东.管理学[m].北京：中国人民大学出版社，2007 5. 计划与进度安排
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