1. 研究目的与意义
一、背景：中小企业的发展状况对未来中国经济的竞争力将会有很大影响力和贡献。中小企业在国民经济中具有举足轻重、不可替代的地位和作用,但是中小企业却面临激烈的市场竞争,竞争使得企业对管理要求越来越高,人力资源管理的地位也日益凸显,绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,绩效考核结果在人员配置、培训开发、薪酬管理等方面都有非常重要的作用,科学的绩效管理不仅能促进组织和个人绩效提升、而且还能促进管理流程和业务流程的优化、最终保证组织战略目标的实现。因此,绩效管理对于企业来说有着重大的作用。近几年来,越来越多的中小企业开始重视绩效管理的作用,尝试在公司内开展规范化的绩效管理。
目前,社会各界对绩效管理理论和实践的探索取得了一定的成就,使得绩效管理的理论和实践都得到了大幅的提升。可是目前对于绩效管理的研究更多是针对大型的、有较强的经济实力和社会影响力的企业进行的,针对中小企业现状的理论较为欠缺。另外,在中小企业绩效管理的实施过程中,存在一些不规范现象,使得绩效管理的效果大大降低。想要制作出一套适合中小企业特点的绩效管理方案就需要深入的了解中小企业的特点以及中小企业的员工的特点,才能最终制定出一套合适的绩效管理方案。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：现代企业制度中,员工的绩效考核已成为人力资源管理的一个核心问题,它对提高员工素质,加强劳动管理,激发工作积极性都具有十分重要的作用。但是,目前许多企业特别是中小企业在对员工进行绩效考核时存在诸多问题,严重地阻碍了企业的健康发展。本论文在客观分析中小企业绩效考核工作存在问题的基础上,对建立完善绩效考核评价体系提出一些思路和对策,以期对中小企业的人力资源管理走向正规化有所帮助。
一、绪论
（一)研究背景及意义
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
本文所用的研究方法主要包括：文献研究法和个案分析法。
（一）文献研究法
4. 参考文献
[1]李颖.国有企业员工绩效管理新思路[j].经营管理者.2012，（01）
[2]刘志.关于企业员工绩效管理的对策研究[j].经济研究导刊.2013，（03）
[3]金岚.浅谈如何加强企业绩效考核[j].人力资源管理.2013，（06）
5. 计划与进度安排
1.2022.11.20-2022.12.15：确定毕业论文选题，明确毕业论文写作的基本规范和具体要求；
2.2022.12.16-2022.1.15：收集毕业论文参考文献，对文献资料进行筛选、整理，草拟写作提纲；
3.2022.1.16-2022.3.15：根据指导老师发放的《任务书》撰写毕业论文《开题报告》；
