1. 研究目的与意义
背景：从党的十六届五中全会开始，新农村建设战略被提上日程。农村基层干部作为战略的实施者，成为能否把具体工作落实的关键。农村基层干部，一般是指县级以下的干部，主要是农村干部。就目前的情况来看，农村干部在农村开展的工作是积极有效的，对推动新农村建设起到了重要的作用。但是，目前存在着农村基层干部队伍素质不高、进取心不强、创新意识不够等问题，这已经影响到了农村整体的发展。
目的：随着国家农业政策的不断改进，村干部的职能也发生了转变。但是，部分村干部并不能很好的适应职能的转变。在贫困地区存在着严重的村干部缺位现象，经济发达地区也存在着部分村干部安于现状、不思进取或部分村干部无创新意识等现象，这些问题都严重影响着农村经济的发展。本文针对这些现实问题，从激励这个角度，以靖江市农村基层干部的激励机制为研究对象，在村干部激励机制方面做出一些探索和研究，对加强农村基层干部的管理提出一些浅薄的建议。
意义：本文以处在农村第一线的村干部为例，对基层干部激励问题进行探讨和分析。我们可以看到，目前村干部的工作积极性与人民群众的要求相比，还有不少距离，一些村干部不能适应农村经济发展的需要，工作起来颇为吃力，且成效不大，另一些村干部则慢慢脱离人民群众。因此，本文从激励机制这个角度出发，结合案例，通过对靖江市农村基层干部的现状进行分析，发现问题、提出建议和借鉴等，对农村干部更好的贯彻落实新农村建设有一定的意义。
2. 研究内容和预期目标
主要内容
（一）激励机制的相关理论
（二）农村基层干部在农村发展中扮演的角色、地位和作用
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
1.文献分析法：主要指搜集、整理文献，并通过对文献的研究，形成科学认识的方法。广泛阅读国内外有关激励机制的相关文献资料，综合比较各种观点和看法。
2.访谈法：是以口头的形式，对被询问者的答复进行客观的整理，以便准确地说明样本代表性的一种方式。访谈靖江市农村干部，主要了解其激励机制的现状。
4. 参考文献
[1]井焜,芦千文.农村基层组织优化问题研究——基于激励机制设计理论的视角[j].陕西行政学院学报,2014,04:58-65.
[2]宁泽逵.中国村干部激励机制研究[m].经济科学出版社,2011.
[3]张娟.我国乡镇公务员激励机制研究[d].山东大学,2009.
5. 计划与进度安排
第七学期：
1.第10-13周（11月9日-12月6日）查阅文献资料，了解学术信息，确定论文题目。
2.第14-19周（12月7日-1月7日）围绕论文主题，查阅文献资料，了解学术信息。
