1. 研究目的与意义
(1) 课题研究背景
人力资源战略管理在人力资源管理中日益突出特殊的重要性，因为人力资源战略管理为企业如何提升竞争力提供了远景和方向。
现代社会，不论是国内还是国外的企业，都认识到了人力资源在企业中的地位和重要的作用。
然而，战略性的管理却还没有完全实际应用到工作当中，在未来一段时间内也是对管理人员的一种挑战。
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2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：
一、绪论
1.研究对象
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3. 研究的方法与步骤
研究方法:
主要运用文献研究法，通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统地研读、总结，使本文建立在一定的理论知识基础之上。
步骤：
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4. 参考文献
[1] 清华.对我国中小企业人力资源管理的思考[j].现代营销，2010， (2).
[2] 薛建刚.我国中小企业人力资源管理问题探析[j].科技资讯，2009, (4).
[3] 龚荒编著. 企业战略管理—概念、方法与案例[j]. 北京：清华大学出版社 北京交通大学出版社，2008(11).
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5. 计划与进度安排
2022.03.01-----2022.03.10 查阅相关文献资料,对其进行分析和研究
2022.03.11-----2022.03.20 将所获得的资料分类汇总，提取有价值的信息，并进行可行性研究
2022.03.21-----2022.03.25 对资料进行进一步分析，开始撰写论文；
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