1. 研究目的与意义
背景：随着社会经济的迅速发展，人们的就业、择业观念发生了很大的变化，人员流动成为企业运营中的常态，员工流动管理越来越凸显其重要性。企业的发展离不开员工，面对越来越激烈的市场竞争环境，企业不断调整员工结构，招聘新员工，提升激励优秀的员工，辞退不合格员工，员工流动成为社会发展的趋势。然而，企业在管理员工流动的各个过程中面临着各种各样的风险，招不到新员工、员工频繁跳槽、内部升职困难、企业需要的人才留不住等现象频繁出现，如何避免这些问题的出现成为员工流动管理中的难题。员工的质量决定企业的经营和发展状况，员工流动为人力资源管理提升了难度，员工流动影响着企业的生存与发展，如何做好员工流动管理已成为企业必须面对及解决的首要问题。
目的及意义：员工流动是企业中非常普遍存在的现象，但在流动过程中隐藏着种种风险，对于企业来说，频繁的员工流动会使企业内部产生不稳定，严重影响到企业的声誉地位以及员工工作的积极性和稳定性，无形中消耗更多培训、管理成本，对企业的发展造成致命的威胁；对于员工来说，不恰当的流动则容易埋没自己的才能，降低工作积极性，使得人岗不匹配。如何避免这些风险成为员工流动管理工作的研究重点，本文以南京苏宁为研究对象，分析该公司在员工流动管理中的存在风险的原因及其影响，并针对其不足之处提出解决对策，希望能为该公司以及我国相关企业解决员工流动问题时提供参考。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文先从员工流动相关概念出发分析当前社会员工流动情况，引出了当前员工流动率较高这一状况。再以南京苏宁为研究对象，对其进行介绍并描述其员工流动现状，然后分析其员工流动风险产生的原因以及给企业带来的影响，并且针对性的提出相应的改进对策。
预期目标：通过了解员工流动的相关理论，分析南京苏宁公司在员工流动管理中出现的问题，从而映射到很多公司中出现的普遍问题，最后通过分析提出解决出现风险的对策，并希望为企业中员工流动管理工作提供一些实际性的参考。现拟订提纲如下：
一、绪论
1.研究背景
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
（1）文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，为员工流动风险研究提供了可靠的理论支持。
（2）走访调查。为更深刻、深入地了解当前的员工流动状况，特深入、具体地南京苏宁公司进行了详细的调查。访谈对象包括人力资源部门的相关人员、基层员工以及中层管理人员，为分析该公司的员工流动现状提供了可靠的资料来源，了解了该公司存在的问题。
4. 参考文献
[1]盖勇,姜秀丽,石岩.员工流动管理[m].第1版.山东:山东人民出版社，2004
[2]冯洁.浅析上市公司高管离职原因、影响及防范[j].绿色财会,2013(1):49-50
[3]李晶蕾,张兴家.关于企业员工流动性问题与应对[j].现代企业,2014:42-43
5. 计划与进度安排
(1)2022年12月25日——2016年1月10日确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；
(2)2022年1月10日——2016年1月20日广泛搜集资料，列出论文章节提纲；
(3)2022年1月20日——2016年3月上旬根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；
