1. 研究目的与意义
背景：随着我国社会的不断发展，经济市场越来越繁荣，我国吸引了大量的外企进驻中国，因此我国本土的很多企业正面临着激烈的市场竞争，尤其是一些中小企业。为了使得企业得到健康持续的发展，很多企业都不断提升员工的福利待遇，来吸引大量高级人才，解决后顾之忧，最大程度的发挥员工的积极性。因此，我国的中小企业如果在员工的福利方面止步不前的话，就会引起大量的人才流失，导致员工积极性不高，流动性大的问题。所以研究我国中小型企业的员工福利待遇对我国中小型企业的发展有着重要的作用。
目的：研究我国中小民营企业员工福利制度，分析其存在的问题，对此提出相应解决对策，提升员工福利待遇，激发员工的工作热情和奉献精神，建设良好的企业文化，增强企业的活力、凝聚力和创造力。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
第一部分：主要介绍本文进行研究的研究背景、研究目的、研究意义。
第二部分：我国中小民营业企业员工福利现状：
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
1、文献研究法（去图书馆借阅书籍，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊）
2、个案研究法（研究分析各企业福利问题并选取一家有代表性的企业进行具体研究）
4. 参考文献
[1]魏国华.中小民营企业员工福利存在的问题及对策研究[j].内蒙古科技与经济，2013年12期。
[2]赵瑾.中小型民营企业员工流失成因与对策[j].企业改革与管理，2013年09期。
[3]程驰.中小型民营企业员工激励之新举措[j].经营管理者，2014年02期。
5. 计划与进度安排
1.2022年12月20日-2022年1月5日，根据论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；
2.2022年1月6日-2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；
3.2022年3月中旬-2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；
