工作-家庭冲突与员工反生产行为：心理健康的中介作用开题报告

全文总字数：936字

1. 研究目的与意义（文献综述）

作为人力资源管理专业的学生，我通过阅读文献注意到工作和家庭冲突对于员工的反生产行为有重要影响，通常情况下，在工作中的投入越多，个体越难以从工作中解脱出来，从来家庭关系的冲突更加明显。

这个理论的发展给人力资源工作者以启示，在招聘、培训等过程中，从重视员工素质到重视员工工作、家庭的和谐发展，从而有效地降低离职率，提高员工工作、家庭满意度。

因此，笔者准备通过问卷调查形式对工人群体的工作满意度、工作家庭冲突等方面进行调查，再利用spss分析软件分析出相应的影响关系，进而得出结论。

2. 研究的基本内容与方案

（1）工作家庭冲突、心理健康、反生产行为等相关阅读文献（2）工作家庭冲突与员工反生产行为的关系；心理健康的中介作用（3）根据研究结果提出的管理型建议

3. 研究计划与安排

国内外对此课题研究不多，有从某一个方面展开分析、研究，具体总结如下：1、林 玲 唐汉瑛 马红宇指出组织可以尝试从两个方面对反生产行为进行预防和干预：一是尽量避免雇佣消极情感较高的新人; 二是有尽量减少工作场所中的压力源, 或对员工进行有针对性的压力管理技巧培训。

2、sonnentag(2010)研究发现,心理脱离水平低时,工作要求与受损的幸福感之间关系会增强,工作要求和工作投入的负相关会增强。

3、龚会等人(2012)的研究表明心理脱离能调节倦怠对工作家庭促进的影响作用。

4. 参考文献（不低于12篇）

1.确定选题及查找相关文献2.选择研究工具并确定研究样本的选择范围3.实地调研，收集数据和资料4.采用SPSS软件分析采集的数据5.撰写论文、在老师的指导下反复修改、定稿