1. 研究目的与意义
近年来,中国经济迅猛发展，为中小企业的生存与进度提供了条件，各企业获得了巨大的进步，人作为企业一切活动的制定者和参与者,在这个过程中发挥了不可磨灭的作用。然而,随着经济的发展，人们对于生活的要求不再局限于一般的物质或是事业有成，人们更向往拥有美好的家庭生活，但是由于工作等原因，员工对家庭生活的需求很难得到满足，由此导致了员工的工作-家庭平衡问题。这一问题已成为社会热点问题，需要深入研究。
本研究通过探讨工作-家庭丰富化的中介作用以及企业促进员工工作-家庭平衡的福利制度与企业声誉的关系，一方面帮助人力资源管理者在实际管理中有效地采取措施提高员工的工作绩效,提升员工的生活满意度，为企业提高声誉提供一些启示；另一方面也对当今的研究热点即工作家庭关系研究予以一定的补充。
2. 研究内容和预期目标
本研究通过以企业促进员工工作-家庭平衡的福利制度与企业声誉为变量为基础，以安徽金禾实业股份有限公司为例，研究工作-家庭丰富化的中介作用以及企业促进员工工作-家庭平衡的福利制度与企业声誉的关系。
本研究主要着眼于安徽金禾实业股份有限公司这一案例，通过案例研究、问卷调查等方法搜集资料，对数据资料运用统计学的方法加以整理总结，深入分析工作-家庭丰富化的中介作用，探讨企业促进员工工作-家庭平衡的福利制度与企业声誉的关系，为企业提高员工绩效及满意度提供一些启示。
3. 国内外研究现状
一．国内研究现状
何勤（2010）通过对美国、加拿大、新加坡在学术研究、政府政策、企业实践三面进行国际比较，得出要重塑社会价值观,形成政府、企业、员工'工作-家庭平衡'共享新理念，政府要设计良好的家庭照顾福利、弹性工作制、幸福家庭政策等工作-家庭平衡制度;企业应培养良好的工作-家庭平衡的组织文化;员工应树立工作-家庭平衡新观念。随后，何勤（2014）又提出在中国情景下要实现工作-家庭,社会层面要重塑社会价值观,形成政府、企业、员工'工作-家庭平衡'共享新理念;政府层面要设计家庭友好型政策,在工作时间政策设计上由关注长度到关注弹性。在休假政策设计上要由促进女性就业到促进男女平等分担照顾家庭责任;企业层面要
探索有效的弹性时间制、时间储蓄制、休假制等制度安排,实施员工支持政策、家庭福利政策等政策,同时还应培育良好的'工作-家庭平衡#8221;的组织文化。
4. 计划与进度安排
1、研究进度安排：
（1）2022年11月下旬，理解论文题目的内涵，拟定查阅文献的计划；
（2）2022年12月中上旬，熟悉论文中涉及到的关键点，掌握论文的写作方法；
5. 参考文献
1. 李春月. 工作家庭关系与组织支持感及离职倾向的关系研究[d]. 山东大学, 2012.
2. 何勤, 陶秋燕, 刘宇霞. 工作-家庭平衡问题国际比较研究[j]. 北京联合大学学报人文社会科学版, 2010, 8(1):94-99.
3. 何勤. 国际比较视域下工作家庭平衡问题研究[j]. 中国人力资源开发, 2014(3):11-16.
