1. 研究目的与意义
与国家整体经济持续增长以及变革相同步，我国各个企业整体的提升发展成为了整体经济发展的强大助力。
随着国内企业的竞争日趋激烈，人才流动乃至流失现象十分明显，这也是当前困扰很多企业的问题。
企业的发展离不开先进的知识、技术以及人才，在这样一个时代大背景下，人才的竞争决定了企业的发展与未来。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：随着二十一世纪经济的高度发展和时代的不断进步，不可否认，在现代企业中，“90后”员工已成为职场的新兴力量。然而在社会急速发展，物质生活日益丰富，信息急速膨胀的时代成长起来的“90后”一代，在职场表现中呈现出了诸多刻有他们独特成长背景的特点。本文重点选取了企业“90后”员工工作满意度为调查研究对象，结合人力资源理论浅谈在实际工作中新生代员工的工作满意度情况。通过研究发现“90后”员工工作满意度不高的原因主要有企业的绩效管理有待改进、企业文化建设有待加强、“90后”员工抗压能力较弱、“90后”员工职业发展不受关注的问题，通过结合“90后”员工工作的实际情况制定了完善绩效考核制度，建立健全绩效反馈机制、加强企业文化建设，建立全民参与意识、搭建员工合作交流平台以减缓压力、制定员工发展计划，提高工作积极性的对策，全面促进“90后”员工实现稳定发展。
写作提纲：
摘要
3. 国内外研究现状
国外研究概述：国外针对工作满意度的调查起步较早，最早可以追溯到1927年，著名的霍桑实验。霍桑实验可以说是工作满意度的首次科学论证，通过这次调查研究，学者们发现了在工作满意度和员工工作效率之间的某种联系。在1935年，工作满意度这一概念被正式提出，学者Hoppock将工作满意度概括为员工对自身工作本身与工作环境等各个方面的满意感受。自工作满意度概念被提出之后，国外学者对这一概念进行了大量的实证研究和理论阐述，对工作满意度的定义、类型、作用、影响等进行了科学论证。目前，国外关于工作满意度的研究已经形成了较为完整的体系，并且通过法律法规、工会等途径，切实保护劳动者权益，提升工作满意度。
国内研究概述：国内关于工作满意度最早的调查开始于1978年，这一年，学者徐联仓和同事一起，共同完成了国内首部关于工作满意度的相关调查，并在《光明日报》发表，引发广泛关注，国内关于工作满意度的相关研究起步于此。随后，很多学者都围绕工作满意度进行了相关研究，比如学者安家鹏，李霞研究了非营利组织员工财务公平感知对工作满意度影响，学者沈秋苹，王娟等研究了医护人员心理弹性、工作压力和人工作满意度的关系，学者卢嘉，时勘等研究了工作满意度的评价结构和方法等，这些研究基本上构建起我国关于员工工作满意度的理论体系，相关研究理论比较充分，但同时还存在着理论研究同社会实践结合不紧密、创新性研究存在不足、国内特色变量研究不充分等问题，有待进一步发展提升。
总之，国内外学者都对工作满意度进行了相关研究，而针对企业“90后”这一群体，由于这一群体参加工作时间普遍较短，且不稳定因素较强，关于这一群体工作满意度的相关研究并不是很充分，但伴随着“90后”员工群体的强势崛起，这一群体的工作状态和工作情绪将会直接影响到整个企业的工作质量，因此有必要针对“90后”员工的工作满意度进行专项调查研究。4. 计划与进度安排
①2022年11月：在搜集并阅读资料后写出开题报告。
②2022年12月：广泛搜集与选题有关的文献资料，仔细研读，了解国内外与选题相关问题的研究现状、成果、观点，为撰写论文找准切入点，理清思路并写出论文提纲。
③2022年1-3月：完成初稿（1月20日之前提交），重点解决写作中遇到的问题和难题。配合指导老师进行论文写作的中期检查。
5. 参考文献
[1]顾远东. 工作满意度[j]. 社会心理科学, 2004(1):39-43.
[2]安家鹏, 李霞. 非营利组织员工财务公平感知对工作满意度的影响分析[j]. 统计与决策, 2018(1):178-181.
[3]沈秋苹, 王娟, 张彩迪. 医护人员工作压力、心理弹性和工作满意度的关系[j]. 中国健康心理学杂志, 2018(11).
