1. 研究目的与意义
（一）研究背景
新生代农民工已经作为中国生产制造业一线工人的替代，大量地从乡村涌入城市，活跃并流动在国内大型生产制造业的前线。他们身处城市工作，但基本与城市文化隔绝，很难享受工作成就和城市主流文化，长期处于盲目变换空间和工作岗位的动荡之中，受到经济收入、文化程度等种种因素制约，城市对于他们来说依然没有归属感。用人单位在对待新生代农民工时,还是倾向于采用对待传统农民工的管理方式,对该群体组织认同和社会认同的造成了负面的影响。他们能否在城市中找到属于自己的价值和归属，在社会中工作是否受到认可，对企业和城市是否有很高的认同，以及在工作学习中农民工的负荷量和获得的满意情绪。新生代农民工的主观幸福感日益受到重视。
此外，心理契约也对新生代农民工的主观幸福感的获得也有影响。心理契约在研究伊始主要集中于知识员工等群体,几年来研究对象不断扩大,尤其是国内对于新生代农民工心理契约的研究也开始兴起,由结构维度研究到相关的研究,且研究在不断深入。心理契约关注了员工的各方面的期望是否得到了组织的达成，也表现出重视组织成员在组织中感受到的归属感和自身稳定性的内容。
2. 研究内容和预期目标
(一)研究内容
本文首先提出研究背景和研究意义，说明研究的问题和目的，并通过各类文献来了解并总结国内外对新生代农民工的主观幸福感研究理论和研究现状。其次主要采用案例分析的方法,通过分析新生代农民工心理契约与主观幸福感的现状,发现总结心理契约对主观幸福感的影响因素，再结合实际进行研究探索提升新生代农民工主观幸福感的方法策略，并在最后提出此次研究的局限性和对之后相关研究的展望。
(二)拟解决的关键问题
3. 国内外研究现状
（一）心理契约
1. 概念界定
argyris (1960) 首先运用心理契约的概念和术语。他使用“心理的工作契约”来描述工厂雇员和工头之间的关系, 但是argyris仅仅提出这样的概念, 却没有给它下确切的定义。
4. 计划与进度安排
依据本人实际情况和学校相关规定，综合本次研究的具体内容，制定的相关初步的研究计划如下：
2022年11月29日前，提交开题报告并通过审核。
2022年1月10日前，完成引言部分和文献综述内容。
5. 参考文献
[1]段亚坤. 新生代农民工的心理契约与忠诚度关系研究[d]. 甘肃政法学院, 2016.
[2] 钱丽霞. 新生代农民工行为研究——基于心理契约理论[j]. 生产力研究, 2012 (11): 48-50.
[3] 淦未宇. 新生代农民工雇佣关系管理: 基于组织支持视角的研究 theemploymentrelationshipmanagementofsecond-generationmigrantworkers: basedonorganitionalsupporttheory[m]. 西南財經大學出版社, 2018.
