1. 研究目的与意义
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，是市场经济中最本质的社会关系。近年来随着经济的不断发展，企业面临的内外部环境逐渐复杂多变，受此影响雇佣关系模式也发生了巨大的变化。不再是传统计划经济体制下的单一雇佣模式，而是出现了政府导向型模式、工作导向型模式、组织导向型模式等多种雇佣模式并存的局面（张一弛等，2005；刘善仕、刘辉健，2009）。
特质理论认为，特质是指个体在不同的情景下，用一致的行动模式来表达自我的一种人格或倾向，它是个体行为特征和结果的关键决定因素；企业家特质是企业高层管理者所具备的稳定的心理特征，支配着企业家的思维方式、决策习惯和行动逻辑。对于一个企业来说，企业家特质是不容置疑的核心所在。许多研究证实，企业家的特质与企业的发展有着密不可分的关系，如在其他条件稳定的前提下，企业家的风险偏好与企业短期经营绩效显著正相关，（张云川等，2019）；高风险倾向和成就需要也会分别正向影响创业绩效（肖红新等，2019）。
因此，识别影响雇佣关系模式的关键因素并探讨其影响机理，对企业调整和选择相匹配的雇佣关系模式具有重要的现实意义。而在这众多影响因素中，企业家特质的影响是尤为重要的一环。高阶理论将企业看作是高层管理者的反映（hambrick，1984）。由于有限理性，企业高层管理者的认知基础和价值观影响其观察的视野、选择性认知以及对信息的解释等，最终形成管理者认知，从而做出决策和行动。因此研究企业家特质对雇佣关系模式的影响具有深远的探究意义与现实意义。
2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容
本文首先提出研究背景和研究意义，说明研究的问题和目的。通过高阶理论可以得知，在有限理性的限制下，企业高层管理者的特质会对企业的发展动向具有深远的影响。而在目前我国多种雇佣关系模式并存的情况下，探讨中国情景下企业雇佣关系模式的关键影响因素具有必要性。
接下来，通过各类文献来了解并总结国内外对于企业家特质和雇佣关系模式的研究理论和研究现状，为接下来的案例分析研究奠定已有的理论基础。
3. 国内外研究现状
一、雇佣关系模式研究现状
雇佣关系是由组织提供给雇员的一系列人力资源实践以及针对这些实践期望雇员做出的一系列贡献构成。根据组织向员工提供诱因和贡献的类型与范围，以及期望员工做出贡献的类型与水平，tsui等和jia等将雇佣关系模式划分为4种类型，即相互投资型（期望员工贡献和向员工提供诱因均高）、准现货契约型（期望员工贡献和向员工提供诱因均低）、过度投资型（向员工提供较多诱因，但对员工贡献期望不高）和投资不足型（期望员工做出更多贡献，但只向员工提供较少诱因）雇佣关系模式。
在相互投资型雇佣模式下，雇员和雇主之间是一种长期导向的投资关系；而在准现货契约型模式下，员工和组织双方都维持着类似经济交换的关系；过度投资型雇佣关系是指雇主提供多种形式的报酬、培训，仅要求员工履行有限的工作职责；在投资不足型雇佣模式下，雇主期望员工承担更为宽泛的工作职责，但仅提供短期的、货币性质的回报。基于社会交换的视角，研究者普遍认为相互投资型雇佣关系会导致更积极的工作绩效和组织绩效（tsui,1997；song l j等，2009；zhang a y，2014）。
4. 计划与进度安排
依据本人实际情况和学校相关规定，综合本次研究的具体内容，制定的相关初步的研究计划如下：
2022年11月29日前，提交开题报告并通过审核。
2022年1月10日前，完成引言部分和文献综述内容。
5. 参考文献
[1]张一弛.从扩展的激励——贡献模型看我国企业所有制对雇佣关系的影响[j］．北京:管理世界,2004,(12):90-98.
[2]刘善仕，刘辉健.投资型人力资源管理系统与企业绩效的关系研究[j］．杭州:管理工程学报,2008,22(4):8-18.
[3]张云川,袁蕴.企业家特质对中小企业成长的影响研究[j].领导科学,2019,(16):84-86.
