1. 研究目的与意义
随着经济全球化的发展，我国经济也随之快速发展，但是经济在发展的同时也遇到了挑战，企业的管理信息化、业务多元化不断涌现，使企业自身的内外部环境产生了巨大变化，传统企业管理方式不能很好地应对这一变化和挑战。
因此，企业在这种环境下如何快速应对这一变化和挑战，并获得持续竞争力与长足发展是困扰企业管理者的一道题。
而人力资源管理对企业的发展有着长足的影响。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：员工年龄与人职匹配对员工工作旺盛感的影响，工作旺盛感是一种积极的心理状态,个体在处于旺盛的状态时能够同时感觉到自已富有活力并正经历不断的学习与成长,它是预测个体健康幸福的一个重要指标,并且为提高员工绩效、促进组织良性发展提供了帮助。
研究工作旺盛感的影响机制对个体和组织都具有重要意义,但国内关于工作旺盛感的实证研究尚较为缺乏。
工作旺盛感的社会嵌入模型为深入探讨工作旺盛感这一概念提供了理论框架。
3. 国内外研究现状
一、工作旺盛感概念在spreitzer及其同事对繁荣的定性分析中，繁荣被描述为某种形式的进步感受或与能量增强相关的进展。
这与ryff和rogers有关繁荣在于个体发展的观点相一致。
ryff认为,个体在成长的时候，会认为自己在知识和工作效能方面得到了提高。
4. 计划与进度安排
1. 2022-11-12至2022-11-27：广泛收集有关资料，并在此基础上撰写开题报告交指导老师审定； 2. 2022-11-28至2022-12-30：在导师的指导下进行外文材料的翻译以及相关材料的编辑整理，并对所需材料进行一定的补充收集工作和必要的调研工作，在此基础上草拟毕业论文的写作提纲交指导老师审定； 3. 2022-02-16至2022-04-30：在导师指导下按照南京财经大学毕业论文协作规范撰写论文的初稿； 4. 2022-04-30至2022-05-30：论文初稿交指导老师审阅，按照指导老师的要求修改论文初稿并最终定稿，提交并填写相关材料。
5. 2022-05-30至2022-06-09：进行论文答辩。
5. 参考文献
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