1. 研究目的与意义
随着全球化的竞争加剧和向服务型经济过渡导致了组织的不确定性。
此外，由于临时工作越来越多，工作安全性越来越差，越来越多的个人雇员期望承担管理自己职业的责任。
这些发展要求员工在工作中预测并参与积极主动的行为，以体验高水平的福利和业绩。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述职业未来时间观对职场主动行为的的影响，而且本文的创新之处在与通过假设来探究职业未来时间观对职场主动行为产生的影响。
具体研究问题如下：1、工作中职业未来时间观出现的前因。
2、工作中职业未来时间观产生的后果。
3. 国内外研究现状
（一）研究方向的发展几十年来，研究人员一直在研究与时间有关的现象（lewin，1939; wallace，1956; kastenbaum，1961）。
例如，lewin（1939）建议所有年龄段的人都受到他们对未来感知的影响。
以来carstensen（1991）提出，年龄与时间的流逝密切相关，学者们在研究人类发展时应该把时间的观念考虑进去。
4. 计划与进度安排
（1）2022年10月28日-2022年11月10日：搜集并阅读相关资料，在教师指导下最终确定论文选题；（2）2022年11月11日-2022年11月30日：在广泛搜集资料并精心阅读的基础上写出开题报告；（3）2022年12月1日-2022年3月18日：完成初稿，重点解决写作中遇到的问题和难点，并配合学校进行中期检查；（4）2022年3月18日-2022年4 月30日：完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作；（5）2022年5月1日-2022年5月25日：反复修改论文，按学校统一的规范性要求最终定稿，准备论文答辩。
5. 参考文献
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