1. 研究目的与意义
市场经济无论怎么发展,都不会改变企业追求利润的目标。
作为企业利润最直接的创造者--员工,他的工作状态、工作的满意程度,将会影响到员工工作的积极性与员工的工作绩效,进而影响到企业利润。
所以员工满意度是很多企业致力于提高的一个目标。
2. 研究内容和预期目标
提高员工满意度是否就对其工作绩效有影响呢，如果有影响，这影响是打是小，是好的还是坏的呢？本文通过对员工满意度与企业绩效关系的研究，得出有说服力的结论，从而为追求高绩效的企业提供管理依据。
具体来说，包括以下三个关键问题：（1）探究员工满意度与企业绩效之间的关系（2）考察员工满意度与企业绩效之间是否有显著正相关（3）从员工满意度与企业绩效之间关系得出哪些结论。
提纲：本论文正文主要分为四个部分分别是：一、研究背景及研究目的和意义 二、员工满意度与企业绩效理论分析 （一）员工满意度的界定、结构、效应及测量方法（二）工作绩效的定义、影响因素及如何衡量 三、员工满意度与企业绩效关系分析（一）关系综述（二）案例分析（二）研究方法四、结论
3. 国内外研究现状
致力于帮助企业提高绩效，许多国内外学者众说纷纭，意见不一。
由梅奥领导的霍桑实验指出，生产效率主要取决于职工的士气，在决定生产效率的诸因素中，工作满意度占首位。
弗洛姆的期望理论认为，人之所以会努力工作，是因为他觉得工作这种行为能达到某种结果，即员工绩效提高导致其满意度提高。
4. 计划与进度安排
（1） 2022年11月27日--完成选题工作（2）2022年1月15日--完成开题工作（3）2022年4月10日前--完成初稿和中期检查工作（4）2022年5月16日前--完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作
5. 参考文献
[1]刘洪.论员工满意度与工作业绩的关系[J].当代经济，2010,164-165 [2]王琳静.民营航空企业员工工作满意度、工作绩效关系研究[J].成都纺织高等专科学校学报，2010,27 [3] 宁萍.工作满意度与工作绩效的关系研究[D].中国人民大学，2017 斯蒂芬 P.罗宾斯、蒂西莫 A.贾奇：组织行为学[M].中国人民大学出版社，2008 [4]高燕.工作满意度与工作绩效的实证研究[D].乌鲁木齐：新疆财经学院硕士论文，2012 [5]胡月晓.员工满意感与工作绩效关系研究[J].当代经济管理，2016（06） [6]黄丰.SCL公司员工敬业度实证分析[D].苏州大学，2009 [7]邱伟年.运用整体薪酬提高工作满意度的策略[J].商场现代化，2007，（513）：276-277 [8]吴威.员工心理资本对其敬业度的影响研究[D].西北大学，2009 [9]操芳.企业知识型员工敬业度研究[D].江苏大学，2009 [10]程雪;国有企业员工敬业度的实证研究[D].华中农业大学,，2009年 [11]朱敏.员工满意度、敬业度与服务行为关系研究[D].山东大学，2010 [12]斯里丹玛.斯里兰卡民营建筑企业员工组织支持感与离职倾向关系的研究[D],山东大学，2010 [13]马倩倩.IT企业员工敬业度影响因素研究[D].安徽大学，2010 [14]李烨、黄蝶君：珠三角地区民营企业员工满意度和敬业度研究[A].民营经济发展蓝皮书[C].20099-04-29 [15]冉斌.员工满意度测量手册[M].深圳：海天出版社，2012 [16]姜玉静.员工满意度与组织绩效关系研究[D].北京：北京交通大学,2006:1-5 [17]张德.组织行为学[M]北京:高等教育出版社，2009:214-273 [18]蔡伟光.自我效能感、工作满意度与工作绩效的关系[J].商业财经，2013（12） [19]赵娟.基于心理契约的高校辅导员工作满意度及绩效的关系研究[D].华中科技大学，2009 [20]Ming-Chun Tsai, Ching-Chan Cheng , Ya-Yuan Chang. Drivers of hospitality industry employees#8217; jobsatisfaction, organizational commitment and job performance[J]. African Journal of Business Management,2010,(18): 4118-4134
