1. 研究目的与意义
人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。随着人工智能和互联网 等各种新元素不断涌进新的经济体结构中,互联网企业如雨后春笋般呈现。互联网企业普遍具有较强的自主创新能力，其发展也依赖于创新。企业的创新能力不仅使企业在这个变幻莫测的互联网时代感知外部发展环境与内部技术创新的双重作用，从而做出适当的决策以维持企业的运营，而且还可以通过技术创新、流程创新和决策创新使得企业得到良好的发展。因此，创新能力被认为是企业成功和保持竞争优势的关键因素，而企业的创新能力追根溯源就是推动企业进程的每个个体员工所具备的创新能力，即员工创造力，因此越来越多课题开始着重研究怎样可以提升员工创造力。
心理资本是指个体在工作与生活中表现出来的积极心态和心理能力,心理资本强调“自我驱动”。知识共享是指员工之间相互交流知识、经验、技能,并进一步扩散和升华。知识共享的主要宗旨是增加创意的流动性。
本研究将根据互联网企业扁平化组织特点，从社会交换的角度出发,基于社会交换理论,以组织支持感和知识共享为自变量,以员工创造力为因变量,同时引入心理资本作为中介变量,创建员工组织支持感、知识共享和员工创造力交互作用模型进行讨论。
采用实证研究的方法,构建研究的理论模型,提出研究假设,并通过问卷调查及数据统计分析,对理论模型和假设进行验证,深入探讨组织支持感和知识共享在心理资本的影响下对员工创造力的影响机制。
2. 研究内容和预期目标
（一）研究内容：
1.调查企业员工组织支持感、知识共享和心理资本的现状。
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3. 国内外研究现状
目前国内外的研究更多从组织因素层面来探索，往往忽视了员工的个体因素对企业的员工创造力的影响，并且研究更侧重于员工面对工作压力时产生的消极态度与消极行为，研究结果也倾向于帮助企业员工提前预防心理问题以及克服心理弱点，较少从正面来研究工作中企业员工的积极心理状态和积极行为的作用。
一、组织成员创造力行为影响因素研究现状
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4. 计划与进度安排
研究方法运用理论分析与实证分析相结合的方式，在图书馆借阅大量相关的书籍、报刊，前期以查阅文献，阅读书籍为主，后期进行一些实质性的实践，通过问卷调查佐证研究。
研究计划
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5. 参考文献
1.卫桥. 组织支持感对员工创造力的影响机制研究[d]. 2015.
2.黄勇, 杨洁, 胡赛赛. 组织支持感与员工创造力——相对组织支持感和情感承诺的影响[j]. 贵州财经大学学报, 2020(5).
3.王苑. 员工心理资本与员工创造力关系研究[d].
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