1. 研究目的与意义
组织认同一般是指组织成员在行为与观念诸多方面与其所加入的组织具有一致性，觉得自己在组织中既有理性的契约和责任感，也有非理性的归属和依赖感，以及在这种心理基础上表现出的对组织活动尽心尽力的行为结果。
组织认同感对组织具有较明显的功能作用。
(1)许多研究证明: 个体对组织的认同感越强, 他越有可能持有组织的观点和采取对组织有利的行动。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：1.新入职员工的组织认同来源于哪些方面. 2新入职员工组织认同的意.3.组织认同在员工组织行为上的影响如何提高员工对组织的认同. 写作提纲： 1组织认同在国内外的发展状况，以及组织认同的含义及研究的意义. 2.员工对企业的组织认同来源于哪些方面，企业从哪些方面入手可以获得以及提升员工组织认同，拟解决的关键问题：1.如何提高员工对组织的认同.2.组织认同的程度是否越高越好？写作提纲：研究新入职员工从什么角度去获得对企业的认同，是偏于精神方面的，还是物质方面。
） 3.组织认同的提高给企业和新员工带来的改变。
3.通过阅读增加对这方面知识的了解，发表一些关于组织认同的看法. 撰写计划：对组织认同的接触最先来源于书本，对组织认同还没有一个系统的认识和了解，在开始写论文之前，阅读关于这方面的书籍和文章是必不可少的，先对要写的东西进行一个深刻的了解是必不可少的。
3. 国内外研究现状
西方组织理论学者对组织认同的正式研究大约开始与上世纪80年代前后。
最早较为完整和准确的提出组织认同概念的是阿尔伯特（s.albert）和怀特（da.whetten），他们把组织认同定义为一个组织的核心的、有特色的和持久的特征，分别对应组织的本质问题、独特特点、跨时间的持久长度。
巴尔默（johnm.t.blamer）等人认为，组织认同实际上就是组织的各方面利害相关者群体处理与组织相关事务关系的心理与行为表现与过程，这是有助于使组织存活和发展的重要条件，使组织能够在与之相连的外部环境中获得一种显著的利益。
4. 计划与进度安排
1.在2022年的一月中期至二月初，主要做的还是论文素材的收集和准备工作，理一理论文需要用到的材料和数据.特别是关于外文文献要提前准备，因为英语水平比较弱。所以要做好英语的寻找和翻译工作.
2.在下学期的第一到四周，撰写并提交关于《新员工组织认同》论文初稿。
3.在下学期的第四到七周，会积极和论文老师沟通，进行论文的修改工作。
5. 参考文献
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