1. 研究目的与意义
当今世界己步入知识经济时代，传统的物质资本已不是企业唯一的竞争重
心，人力资本成分逐渐在企业竞争和经济增长中发挥更为重要的作用，而在人力资源的几大职能模块中，员工关系管理由于职能手段丰富，有着巨大的可供发掘的潜在空间。本论文通过考察中国企业员工关系管理方式的现状、问题以及对企业绩效的影响，从整体上把握中国企业员工关系管理方式，为进一步认识员工关系管理方式在企业发展中所扮演的角色和作用奠定基础，并帮助企业寻求有效的改进途径，提出可靠性建议，从而推动员工关系管理在企业中的应用和发展，提升中国员工关系管理从业者的认知和技能，为管理者、普通员工和人力资源从业者提供相应的帮助。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
1、公司中员工关系管理现状以及其存在的问题研究。
2、公司中员工关系管理方式与企业绩效关系的研究。
3. 国内外研究现状
国外研究现状
1、brewster (1989)定义员工关系为员工与企业，管理方以及企业与相关政府间的关系，指出不适当的员工关系将会对经济发展不利。员工关系会受到工作环境影响，如工作场所，但即使在相类似的环境下，有些企业的员工关系状况仍然要比其他企业好，主要原因就在于这些企业对员工关系的经营管理。故要完善员工关系，关键在于中高层管理者是否能成功的将劳资关系与企业目标的推进常规化到企业的日常管理工作中。
2、rollinson (1993)定义员工关系为员工与组织间关系的研究，包括管理者或雇主与员工的沟通和协调互动，以及相互间调整利益需求的过程。企业员工关系的好坏主要受企业内是否有工会团体、管理者或雇主对企业内人力管理的态度及所运用的管理技巧、以及企业文化等因素的影响。这些因素除了彼此互相影响外，外界环境也都具有潜在的影响，如科技进步、经济、政治、社会价值等
4. 计划与进度安排
1. 2022年11月27号之前完成选题。
2. 2022年1月15日前完成开题。
3. 2022年4月10日前完成初稿。
5. 参考文献
1、brewster, c. employee relations [m].london: macmillan, 1989.86.
2、斯蒂芬#183;p#183;罗宾斯,玛丽#183;库尔特. 2004.管理学[m].北京:人民大学出版社.
3、tsui, a.s., pearce, j.l., porter, l.w., hite, j.p., choice of employee #8211; organization relationship: influence of external and internal organizational factors. in g.r ferris(ed.) research in personnel and human resource management, greewhch, c.t: jai press, 1995, 117-151.
