1. 研究目的与意义
招聘一直是人力资源管理中最重要的模块，当今社会，随着中国就业的市场化与普通劳动者就业形势的日趋严峻，虚假招聘信息随之出现且愈演愈烈，时至今日早已泛滥成灾。
只有对招聘中虚假信息进行研究，才能维护众多求职者的合法权益以及整个社会秩序。
对应届毕业生而言，了解企业的招聘现状和要求也是必要的，同时应加强对企业招聘中虚假的认识与识别能力。
2. 研究内容和预期目标
（一）研究内容： 本文分为三个部分，总体思路是：招聘中虚假信息的概述--招聘中虚假信息的现状--对招聘信息体系进行再设计 1、招聘中虚假信息的概述：招聘中虚假信息的概念；虚假招聘信息在招聘中的严重性；以及在招聘中虚假招聘信息存在的问题。
2、招聘中虚假信息的现状：招聘简介；虚假招聘信息分析；虚假招聘现状；招聘信息存在的主要问题。
3、对招聘信息体系进行再设计：对招聘信息存在虚假问题的基础上，对招聘信息体系进行再设计。
3. 国内外研究现状
（一）国内： 1、对招聘中虚假信息的研究主要从四个方面进行的： 一是招聘中虚假信息的危害研究 二是招聘信息中存在虚假现象的问题研究 三是提出解决招聘信息中存在虚假信息的问题的具体措施的研究 四是关于提高招聘信息中真实性的研究 2、国内研究者还做出了以下研究： 张晓慧（2002）着重归纳了人才交流会中的虚假招聘现象，并指出，一旦虚假招聘在社会上盛行，必将导致求职过程中#8220;关系模式#8221;的泛用，进而阻碍人力资源配置的市场化发展。
侯贵生等人（2003）进一步分析了用人单位实施虚假招聘的原因以及高校等主管部门应有的作为。
游艳玲（2004）则首次基于虚假招聘视角提出大学生的就业安全问题，其较为系统地分析了大学生就业安全危机的表现特征、后果及形成原因。
4. 计划与进度安排
1、2022年12月，撰写开题报告；
2、2022年1月--3月，撰写论文初稿；
3、2022年4月，修改初稿并接受中期检查；
5. 参考文献
【1】、侯贵生等.用人单位#8220;诚聘#8221;背后的思考.中国大学生就业，2003,第8期。
【2】、侯琦.大学生求职如何避开就业陷阱.中国大学生就业，2007,第3期。
【3】、金一虹.非正规劳动力市场的形成与发展.学海，2000,第4期。
