1. 研究目的与意义
年龄歧视在就业中一直都是人们关注的热点。长期以来，这个问题一直都存在我们的日常工作中，对求职者年龄要求的现象在招聘中也越来越普遍了，企业对于不同年龄员工的待遇也有所不同。
知识分享行为在工作中也十分常见，这可能成为员工增长知识、积累经验的重要途径。
因此研究不同年龄段人员的工作情况与他们的知识分享行为在当今社会具有积极的意义。
2. 研究内容和预期目标
本文将具体论述年龄歧视与知识分享行为的关系，将两个因素结合起来对该问题进行深入研究。除此之外，为了增强文章的实用性，将着重研究我国情境下的相关情况。具体研究问题如下：
1、年龄歧视与员工知识分享行为之间的关系
2、年龄歧视对员工和企业带来的影响
3. 国内外研究现状
林原认为年龄歧视在国内大行其道的原因，首先与整个社会缺乏公平与平等意识、尤其是缺乏创造公平与平等的工作环境意识有关。在目前的社会，特权者固然想依据特权与关系等为亲友谋取更多更好的就业机会、晋升机会等，无特权者也企图通过找关系、行贿等为自己或亲属争取工作机会。
年龄歧视司空见惯的另一个原因，应与国内在退休年龄上的规定有关：男性法定退休年龄为60岁，而女性法定退休年龄则为55岁，与其他一些国家相比偏早，因此国内各单位或多或少会有聘用年龄较大者时间不很长就会因其退休需另觅新人的顾虑。
他还指出的，当前国内年龄歧视的风行，应与执政党以往提倡的干部队伍#8220;年轻化#8221;不无关系。在改革开放初期推行干部队伍#8220;年轻化#8221;,有助于解决领导干部#8220;终身制#8221;等问题。不过这种#8220;年轻化#8221;演变到后来也产生一些流弊，比如在官员选用问题上依据年龄搞#8220;一刀切#8221;等。在高度政治化的中国社会，官方的特定思维与做法除影响到事业单位（学校、研究所、出版社、医院等）、国有企业外，还会直接或间接影响到本身相当复杂的社会各个角落，其利弊更为明显。
4. 计划与进度安排
2022年11月10日--2022年11月23日 确定和提交论文题目，选择研究工具
2022年11月25日--2022年1月7日撰写开题报告，确定研究样本的选择范围
2022年1月8日--2022年4月20日 进行调研工作，收集数据资料加以分析并撰写论文初稿
5. 参考文献
[1]谢荷锋. 企业员工知识分享中的信任问题实证研究[d].浙江大学,2007.
[2]沈磊. 内生柔性导向的人力资源管理系统对知识型员工知识分享行为的影响机制研究[d].浙江大学,2014.
[3]陈佳莉. 个人/集体主义对知识分享的影响研究[d].西南交通大学,2014.
