中海物业苏州公司员工培训满意度问题研究开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

（一）社会背景

知识经济时代的到来，使越来越多的人认识到企业重要的核心竞争力主要由人力资本与知识资本的优势构成，而人力资本价值已成为衡量企业整体竞争力的重要标志。员工培训是使人力资本增值的基本途径之一，是企业人力资源管理的重要组成部分。

2. 研究内容与预期目标

一、主要研究内容

随着物业服务公司的蓬勃发展，员工培训已成为企业发展中至关重要的环节。员工对培训的满意度便成为衡量企业内部员工培训效果的一个重要指标。本文将通过对中海物业苏州公司的内部培训的现状进行研究，结合实际工作中的观察，编制该公司的培训满意度问卷，通过对问卷数据的实证分析，寻找影响该公司员工培训满意度的主要影响因素，并就培训满意度所反映出的问题，提出相应的解决对策。

一、培训满意度的涵义

3. 研究方法与步骤

一、研究方法

针对培训满意度问题的研究，本文的研究思路如下：首先，在阅读大量文献的基础上，进行归纳和总结；其次，根据实际情况，对中海物业苏州公司培训满意度的影响因素加以分析；然后，通过问卷调查对该公司培训满意度问题加以整合、研究；最后，就调查研究的结果，提出该公司员工培训满意度问题的对策。

根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：

4. 参考文献

[1] 雍德军.企业员工培训浅议[j].合作经济与科技,2018（16）.

[2]刘艳君.企业内部培训资源开发中的问题及对策[j].人才资源开发,2018（20）.

[3]关慕环.关于企业人力资源培训与开发的思考[j].中外企业家,2018（12）.

5. 工作计划

1.确定论文选题（2022年11月26日--2022年12月28日）

2.撰写论文提纲（2022年1月1日－2022年3月22日）

3.完成开题报告（2022年1月1日－2022年3月29日）