XX企业员工培训有效性实证研究开题报告

1. 研究目的与意义

（一）宏观背景

1、经济背景

随着经济全球化的迅速发展，企业之间的竞争也越来越激烈，对于高素质人才的需求愿望亦趋增强，企业管理者开始重视员工的培训工作。近年，中国经济迅速发展，国内的中外企业数量增加且规模增大，企业需要新员工为企业注入活力。但是，由于企业培训方法的不科学致使培训无效，导致人力资本减值，制约企业发展，因而培训有效性分析对于企业持续发展的促进作用是提高企业竞争力和加快实现企业战略目标的有效途径。

2. 研究内容与预期目标

1. 主要研究内容

   企业间的竞争,归根结底是人才的竞争, 对员工的战略性投资会为企业带来独特的、难以复制的竞争优势,而培训作为培养人才的一种重要手段,已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作。大力开展员工培训已经成为众多企业的共识。

   要提高员工培训的有效性，重要的是明确培训有效性的标准，理性认识培训现状，探索提高员工培训有效性的对策。

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   3. 研究方法与步骤

   一、研究方法

   针对影响培训有效性因素的研究，本文总体研究思路是：首先，在阅读大量文献的基础上，进行归纳和总结，在参考已有研究成果的基础上，提出自己的研究方法；其次、根据当前社会中关于培训无效因素的各类情报信息加以整合、了解。并进行分析以寻找出影响培训有效性提高的各项因素；最后，根据研究结果提出相关建议，为有效的培训的合理实施提供参考。

   根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：

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   4. 参考文献

   [1]吴小霞.企业有效性培训浅析[j].厦门科技,2018(6).

   [2]陈翔.员工培训投资的有效性研究——从人力资本角度[j].现代营销(下旬刊),2018(10).

   [3]罗倩.基于培训有效性下企业员工培训的问题与对策[j].中国管理信息化,2018(2).

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   5. 工作计划

   1. 确定论文选题（2022年11月26日--2022年12月28日）

   2.撰写论文提纲（2019年1月1日－2019年3月22日）

   3.完成开题报告（2018年1月1日－2018年3月29日）

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