1. 研究目的与意义
一、背景
（一）宏观背景
1.1政策背景
2. 研究内容与预期目标
一、主要研究内容
将b企业作为主要的研究对象。本文在相关理论的指导下，对b企业进行个案分析，重点研究其发展的过程和目前存在的培训问题，并通过cipp模型及其他培训评估理论，对其出现的问题进行解决，以把握组织发展的方向，促进企业核心竞争能力的提升。
第一章为绪论，分别说明研究背景、意义、研究内容、方法以及论文的创新点和困难点。
3. 研究方法与步骤
一、研究方法
根据b企业这一具体案例通过cipp模型对其员工培训评估进行研究，本文大致的研究思路是：首先第一步，在对大量的文献和资料研究阅读基础上，对cipp模型和培训理论进行归纳总结，其次，对b企业进行一个简要介绍，然后根据b企业的员工培训的现状、问题进行分析，按照cipp模型提出合理的解决方法和实施保障。
根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：
4. 参考文献
[1] 张树新,熊伟.企业培训效果的评估研究[j].科技创新导报,2010,(04).
[2] 刘庭.中小企业培训效果评估体系分析[j].商,2013,(13).
[3] 管奇.如何开展培训效果评估[j].人力资源,2014,(09). [4] 李翔东.企业员工培训效果评估体系的建立和完善[j].中外企业家,2014,(21) 1. 确定论文选题（2022年11月15日--2022年12月15日） 2.撰写论文提纲（2022年12月15日－2022年3月6日） 3.完成开题报告（2022年12月15日－2022年3月5日） 5. 工作计划
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