企业基层员工培训体系研究——以N企业苏州分公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

（一）宏观背景

1.经济背景

2. 研究内容与预期目标

一、主要研究内容

n公司为基建行业上市公司，主要从事收费路桥的投资、经营与管理，并发展其他相关辅助业如服务区餐饮等。随着科技的不断发展，电子收费技术逐渐成熟与完善，对该公司员工来说不失为一个挑战，而管理层需要在当前背景下改善培训体系，使其行之有效。本文主要研究n公司在苏州地区，如何发现现存培训体系问题并进行优化。

文章的第一部分是绪论，主要讲述了本文写作的背景、内容、意义，以及相关研究方法，目的是表明该研究的可行性、必要性与科学性。

3. 研究方法与步骤

一、研究方法

针对n公司苏州地区的基层员工培训体系研究，本文总体研究思路是：首先，在阅读大量文献的基础上，对员工培训相关概念进行总结归纳和总结；其次，对n公司进行简单的介绍；再次，研究n公司苏州地区基层员工培训体系，分析现存问题以及文日出现的原因；最后，根据研究结果提出相关建议，该公司基层员工培训体系的优化与完善提供参考。

根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：

4. 参考文献

[1]耿倩.石家庄地铁员工培训体系优化研究[d].河北经贸大学,2021.

[2]赵怡然. bd银行员工培训体系优化研究[d].河北大学,2021.

[3]李楷. z公司基层员工培训体系问题及改进对策研究[d].西北大学,2021.

5. 工作计划

1.确定论文选题（2022年11月15日--2022年12月15日）

2.撰写论文提纲（2022年12月15日－2022年3月6日）

3.完成开题报告（2022年12月15日－2022年3月5日）