当代置业WFB-HRP对员工满意度的影响机理研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

一、研究目的及意义

1.1研究背景

房地产业的高速发展也带来诸多问题,其中尤为突出的问题就是行业内人才供给跟不上,员工忠诚度比较低,主动离职率居高不下。人才缺乏尤其是中高层人才缺乏是制约房地产业可持续发展的重要因素。行业内企业竞争的加据进一步推动了人才的流动速度。咨询机构韬睿惠悦曾经发布了《2013年度中国地区整体奖酬调研报告》,报告中指出2013年我国员工主动离职率为19%,与此同时房地产业员工主动离职率为22.5%,远高于全社会主动离职率,由此我们可以大致看到房地产业员工的流动情况。21世纪竞争的实质就是人才的竞争。所以人才的不稳定性势必会最终影响到企业的健康发展。员工工作满意度与员工流动情况密切相关,是影响人才去留的关键因素和重要指标。因此各个房地产企业迫切需要采取措施提高员工满意度，降低主动离职率，留住企业需要的人才。

2. 研究的基本内容与方案

三、研究内容与方法

3.1研究目标

查找国内外关于工作平衡、心理资本中介与员工满意度的资料，分析研究现状，找出研究的不足，为自己的研究提供理论依据。实现以上的目标主要通过文献研究法，就是指通过查阅国内外先前研究者的文献资料,同时进行梳理、分析、研究,形成一定科学认识的方法。笔者通过查阅中国知网cnki、万方数据库、ebsco数据库等电子资源库,同时笔者还大量阅读了管理类相关纸质书籍资料。

3. 研究计划与安排

四．进度安排

2015.12.31之前：完成毕业设计选题；

2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；

4. 参考文献（12篇以上）

五．阅读的参考文献不少于15篇

[1]杨何群．房地产公司员工工作环境满意度研究[d].北京首都经贸大学，2014.

[2]张蔚．房地产企业员工满意度调查与对策研究[d].北京首都经贸大学，2008.