1. 研究目的与意义（文献综述）
1．目的及意义（含国内外的研究现状分析）
1)选题目的:
管理团队多样性研究作为一个倍受管理学学者和企业管理者关注的研究领域，其研究对象、理论基础、理论体系、理论对实践的应用价值，以及它与团队过程、团队产出之间的关系等，都是需要亟待深入探索和解释的一些基本问题。因此，本研究在总结各学者研究的基础上，总结“团队多样性”的相关理论、概念，在归纳团队多样性对团队产出影响的同时，加入了团队过程作为中介变量对团队创造力的影响分析，建立实证模型并提出假设，在实证研究的角度上对团队多样性的理论给予支持。通过研究，力图达到以下目的：对现有的研究成果做一总结，综述不同学者在不同的研究视角下对团队多样性的概念、特征等研究的异同。从组织人口学等多样性理论分别阐述多样性在各个理论中代表学者的研究观点，在理论分析基础上，对团队多样性的分类进行研究，并建立理论模型，进行验证。通过梳理团队多样性的发展过程，将团队过程中的团队协作、团队冲突、团队凝聚力作为连接多样性和团队创造力的中介变量来加以研究，从而得出团队多样性对团队创造力的直接、间接影响机制。本文以著名企业阿里巴巴为实例，深入研究管理团队多样性多企业突破性创新的影响机制。
2. 研究的基本内容与方案
2．研究（设计）的基本内容、目标、拟采用的技术方案及措施
1)研究基本内容
第一章 绪论
3. 研究计划与安排
3．进度安排
2015.12.31之前：完成毕业设计选题；
2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
4. 参考文献（12篇以上）
【1】 张燕，章振，性别多样性对团队绩效和创造力的影响的研究【j】科研管理，2012第3期，p81—88
【2】 任兵，魏立群，周思贤，高层管理团队多样性与组织创新—外部社会网络与内部决策模式的作用【j】，管理学报2011第11期，p1630—1637
【3】 陈利利，高层管理团队多样性与企业创新的关系研究【j】，中国证券期货，2012第10期，p91
