基于积极组织行为学的优配良品公司人力资源管理优化研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究目的与意义

1.1.1研究背景

积极组织行为学在2002年由鲁森斯提出，是人力资源管理和组织行为学研究领域中的一种新的研究取向。研究表明，符合积极组织行为学定义标准的概念主要有自我效能感、希望、乐观、韧性等四个心理资本要素，它们是积极组织行为学取向最典型的代表。积极组织行为学的发展是建立在积极心理学的基础上，摒弃传统组织行为学在消极方向上的研究，强调对组织内个体的心理资本开发和对人力资源优势的开发和应用。

2. 研究的基本内容与方案

1.3 研究内容与方法

1.3.1研究目标

运用积极组织行为学的相关理论，结合优配良品企业人力资源管理方面的实际，探究积极组织行为学与人力资源管理之间的相互关系，从而为优配良品企业的人力资源管理方面的改善与提高提供理论依据和决策参考，也为积极组织行为学的发展提供参考资源。

3. 研究计划与安排

2015.12.31之前：完成毕业设计选题；

2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；

2016.05.23之前：完成论文初稿的调研和撰写、提交论文初稿；

4. 参考文献（12篇以上）

[1]刘菁.积极组织行为学及其在人力资源管理实践中的应用[j].考试周刊.2014（4）：188-191.

[2]冯俊文，高广鑫. 积极组织行为学对员工绩效的作用[j].企业管理.2012（4）：102-103.

[3]姚乐. 积极组织行为学对绩效的影响[j].经济研究导刊.2015（21）：186-187.