1. 研究目的与意义（文献综述）
1)选题目的及意义：随着经济和社会的发展，女性普遍参加社会劳动，传统的“男主外，女主内”的家庭分工模式因此重构，男性和女性共同负担家务的格局已经形成，无论男性还是女性都需兼顾工作与家庭。当工作和家庭两个角色的要求不可调和时，就会形成工作家庭冲突。在企业中，员工工作家庭冲突与工作满意度密切相关对员工工作家庭冲突的有效控制有利于提高员工工作满意度，因此企业格外重视工作家庭冲突对工作满意度的影响。通常工作家庭冲突分为两个方向，即工作影响家庭型冲突（WIF）和家庭影响工作型冲突（FIW），在这两个方向之中，FIW直接对员工工作满意度产生影响。同时，企业员工在工作中往往存在隐形的心理资本，所以基于员工心理资本中介作用的家庭影响工作型冲突（FIW）对员工的工作满意度的影响也是是企业需要思考和研究的问题。本文通过问卷调查法形式了解这个企业中员工在心理资本中介作用下工作家庭冲突对工作满意度的影响状况，在利用已有的数据处理模型基础上对样本数据进行简单处理，以了解基于心理资本的中介作用下，FIW对工作满意度的影响关系，从而为该企业人力资源部关于如何从控制基于心理资本中介作用和工作家庭冲突方面改善和提高员工工作满意度提供理论基础。本文的意义主要体现在以下几点：1.对心理资本、工作家庭冲突和工作满意度相关理论的补充和完善2.为企业员工处理FIW方面的问题提供理论基础3.为企业如何从心理资本中介作用和FIW角度提高员工工作满意度提出一些有建设性的建议2）国内外研究现状分析国外关于工作家庭冲突研究较早，始于20世界70年代后期，在其后的几十年里更是有大批学着对此投入了研究。1980年，斯坦尼斯回顾之前的研究者们对家庭和工作之间的关系的讨论，从中分出三种关系类型；1985年，格林豪斯（Greenhaus，J.H）与博伊泰尔（Beutell，N.J）提出工作家庭冲突来源模(三种冲突形式：基于时间、精神、行为；工作家庭冲突双向性：WIF/FIW)；2000年，克拉克（Clark，C.S）在对一望相关理论批判的基础上提出了“工作家庭边界”理论。在国内，工作家庭问题的研究始于20世纪90年代，并一度成为研究热点，但仅仅停留在理论阶段，缺乏实证研究。进入21世纪，研究者才开始使用实证方法对我国职工的工作家庭冲突进行研究。针对FIW对工作满意度的影响，Wiley（1987）对一组受雇的大学毕业生的研究表明,FIW与工作满意度存在负相关；张勉(2011)依据心理困扰模型，发现家庭对工作的冲突(FIW)会造成工作角色的心理困扰，进而对工作满意度产生负面影响。Samuel AryeeVivienne LukAlicia LeungSusanna Lo（1999）的研究的样本为香港的中国籍双职工家庭的员工。结果显示家庭干涉工作的冲突（FIW）和工作以及家庭满意度负相关,但FIW和WIF都和家庭满意无关。Huang等人（2004）的研究发现FIW与低水平的工作满意度有关。Osman M.KaratepeAlptekin Sokmen（2006）的研究提出的假设“WIF与一线员工的工作满意度负相关”,但结果并没有支持此假设。研究提出的另一假设“FIW对一线员工的工作满意度显著负相关”,结果支持此假设。总之，国内外工作家庭冲突相关研究不少，但对于工作家庭冲突对员工工作满意度的影响方面的相关研究却比较少，且并没有形成较为完善的理论；同时在此基础上加入心理资本作为调节变量的研究则更加少见。因此，本文将在此基础上对此课题进行研究，希望能对未来该领域的研究提供借鉴。
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2. 研究的基本内容与方案
1)研究基本内容
第一章导论
1第一章 导论1.1研究背景1.2研究目的与意义1.3相关文献综述1.4研究内容与方法第二章 研究的假设2.1 fiw与心理资本关系的研究假设2.2 心理资本与工作满意度之间的关系假设2.3 fiw对员工工作满意度的影响关系的假设2.4 心理资本中介作用下，fiw与员工工作满意度的影响关系假设第三章 变量选择与问卷设计
3. 研究计划与安排
2015.12.31之前：完成毕业设计选题；
2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
2016.05.23之前：完成论文初稿的调研和撰写、提交论文初稿；
4. 参考文献（12篇以上）
[1]燕闪闪.心理资本研究综述及展望[j].经营管理者,2015,30:147-148.
[2].乐杰,沈蕾.研发人员的工作家庭冲突与工作满意度——心理资本的调节效应[j].技术经济与管理研究,2015,09:63-67.
[3].祁玉龙.工作家庭冲突与员工工作满意度的关系研究:员工心理韧性的调节作用[j].理论与改革,2015,01:112-115.
