基于工作家庭平衡导向的华为公司人力资源管理优化研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.研究目的与意义

1.1研究背景

在全球化竞争日趋激烈的背景下，企业之间的竞争也走向白热化。而当前知识经济下的竞争更多地依赖企业的软实力，企业员工是保证企业竞争力的尖端力量，这也就增加了员工压力，使其不得不提高自身的效率来获取竞争优势。面对当前激烈的竞争环境，人力资源，也就是承载在员工中的知识和能力等，作为企业软实力的重要依赖，由于其不易转移且难以被模仿，逐渐成为企业竞争力的来源。随着对人力资源管理研究的越来越深化，其研究方向也随之细化，关注到了员工个体的情感精神对工作的影响。如今，人们生活的两大主题——工作与家庭正在发生着巨大的变化。一方面，生活节奏的加快，使得人们长时间处于高负荷的工作状态下；另一方面，工资水平的提高，使得人们对生活质量的要求越来越高，由此产生的工作与家庭的关系问题也就越来越多。对于个人，如何去平衡工作与家庭生活；对于企业，如何在人力资源管理方案中运用工作家庭平衡思维，这些问题都很有价值且应该被解决。

2. 研究的基本内容与方案

3. 研究内容与方法

3.1研究目标

（1）探讨心理资本中介下的工作家庭平衡型人力资源管理方式

3. 研究计划与安排

2015.12.30之前：完成毕业设计选题；

2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；

2016.05.23 之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；

4. 参考文献（12篇以上）

5. 参考文献

[1]刘永强,赵曙明,王永贵.工作—家庭平衡的企业制度安排[j].中国工业经济,2008,02:85-94.

[2]马丽,徐枞巍. 人力资源管理的新视角:工作-生活平衡[j]. 企业经济,2010,06:66-68.