1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述高校作为一个巨大的人才储备库，可谓人才济济，藏龙卧虎。
学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是白纸一样的职场新鲜人，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。
正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究的问题本论文以《企业校园招聘中简历筛选方法研究》为题，才用了多篇学术期刊的内容，分析了我国校园招聘的现状及特点，并分析研究校园招聘工作中存在的问题以及相应对策，同时分析了简历筛选在招聘工作中的不可或缺作用，以及研究简历筛选的方法，最后将两者相结合研究分析在不同的环境下选取简历筛选的方法，针对问题具体分析，采用最合适的方法解决问题。
简历筛选工作是校园招聘的基础工作。
这项繁重而复杂的工作如同沙里淘金一般，是企业发现优秀人才的重要一步。
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