1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
本课题是关于江苏电力公司员工能力素质模型的研究。随着电力企业体制改革的推进，越来越多的电力企业明白企业的竞争力就是人才的竞争，以人为本的管理得到了空前的强化。在此背景下，企业应如何吸引、留住员工，打造卓越的人才队伍，这给电力企业的管理提出了挑战。虽然电力企业能力素质模型的研究尚处于起步阶段，但随着对人的能力，包括知识、技能、行为等因素与工作绩效之间的联系的研究日益深入，电力企业必将认识到人岗匹配带来的高绩效，关注以素质为中心的人力资源管理。
能力素质（competency）是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，是可以通过不同方式表现出来的知识、技能、个性与内驱力等。能力是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效好坏差异的个人特征。
一、研究背景
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
1、本课题研究的问题、内容和目的
通过对现代电力员工能力素质模型研究，设计电力企业员工能力素质模型框架，制定与未来发展战略要求相一致的员工能力素质模型开发和推广规划，帮助员工认知自我，提升能力，提高工作质量和效率。
2、本课题主要采用的研究方法
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
