1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述
校园招聘作为当代一种新的企业招揽人才的方式，在校园和社会中广泛受到关注。由于大学扩招政策，现代大学生越来越多，同时也面临着诸多就业方面的问题。校园招聘对于学校来说，显得越发重要。同时，当今人才竞争形势也变得尤为严峻，校园招聘也正式成为企业招聘的主要方式，为企业所广泛运用。
吴斌，孙政，魏强（2014）描述到，校园招聘有针对性强、时效性好、易于交流沟通、成功率高等特点。每年都会有很多企业进入高校举办校园招聘会，直接从高校招揽所需人才，同时也是高校学生获得实习和工作的好机会。很多企业在校园招聘上投入了大量人力物力财力，在校生也为校园招聘作了丰富的准备，包括简历的制作，专业知识的汇总和概述，可是结果往往不尽人意。现代科技技术日趋发达，许多大学生就会耍小聪明，为了能被企业招聘成功，他们就会采取铤而走险的方式，虚假简历便应运而生。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究的问题
本论文以《校园企业招聘虚假简历的识别方法》为题，采用了多篇学术期刊论文的内容，分析校园招聘中存在的问题，以及讨论了虚假简历出现的原因和危害，从而提出虚假简历的识别方法。通过分析虚假简历的表现形式，针对虚假简历中的漏洞，有效的对虚假简历的内容进行研究和探讨。校园企业招聘是重要的招聘方式，招聘会能否高效持续发展，在于对招聘会中出现的问题进行有效研究。虚假简历会严重拖延招聘会的效率，并且将对企业以及应聘者个人造成危害，研究虚假简历的识别方法势在必行，对学校、企业和应聘者都有重要的意义。
二、研究手段
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