1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文献综述
采用先进、科学的人力资源管理制度，建立以适应企业未来发展要求的员工职业规划，进而培养高素质的专家型中层管理人才、高技能专业人才，是人力资源管理的主要任务，也是实现企业发展战略目标的重要支撑手段[1]。
电力企业作为国民经济的重要组成部分，在各个行业中均发挥着至关重要的作用。面对我国不断加快的工业化进程，电力企业要想在激烈的市场竞争中充分发挥其核心竞争力，必须重视对人才的发展、技能发挥起关键作用的制度与文化建设，这样才能促进企业的长远发展。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究的问题
论文以《人力资源管理的问题和策略探讨-以电力企业为例》为题，概括了现代人力资源管理理论、企业人力资源管理特点及问题所在，以及企业如何针对人力资源管理中的问题所制定的策略。本文主要是研究电力企业如何在在激烈的市场竞争寻找自身的关键问题所在并加以解决，充分发挥其核心竞争力。
二、研究的内容和意义
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