1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
随着经济全球化以及世界科学技术的飞速发展，人类社会已经逐渐步入知识型经济时代，知识成为一个国家竞争力的决定性因素。企业之间的竞争日益激烈，越来越多的企业认识到竞争优势主要是以人力资本和知识资本为基础，知识型员工成为企业中知识以及创新的承担者和核心竞争力的根本来源。知识型员工的稳定和发展关系到企业的生存和发展。如何合理地使用知识型员工，如何有效地激励知识型员工，从而挖掘和发挥知识型员工的最大潜力，促进企业的发展，取得最大的竞争优势，这成为一个至关重要的问题，同时也是学者们关注的热点。
一、知识型员工的内涵：
知识型员工（knowledgeworker）这一概念是由世界著名管理大师彼得德鲁克（peterf.drucker）于1959年在其著作《明天的里程碑》（landmarksoftomorrow）中最早提出的,他将知识型员工的内涵界定为那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究的问题
论文以《知识型员工的激励方式浅析》为题，采用了多篇学术期刊论文的内容，对论文要研究的知识员工和激励概念进行界定，对相关理论进行整理，分析企业知识型员工的激励方式现状和问题，提出相应的对策。
二、研究的内容和意义
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